- Üyelik
- 28 Mar 2007
- Mesajlar
- 69
Merhaba,
Bir personel aynı işverene ait örneğin X A.Ş. den Y A.Ş. ye tüm sosyal hakları saklı kalmak kaydı ile (kıdem,ihbar,maaş,v.s.) personelin rızası aranmadan kaydırılabilirmi. İşyerlerinin biri ümraniyede , diğeri göztepede. (istanbul) . Personel bu konuda dava açıp yeni işyerine gitmeyi kabul etmeyip kıdem tazminatı veya bulunduğu durumun değiştirilmeyeceğini ileri sürerek dava açabilirmi.
Not: Personel şirketlerin ekonomik durumu nedeni ile transfer edilmek isteniyor. Tüm hakları saklı kalmak kaydı ile devir alan ve eden şirketlerin imzaları olan bir belge düzenlenecek.
Bu konu ile ilgili görüş ve önerilerinizi bekliyorum.
Teşekkür ederim,
Bir personel aynı işverene ait örneğin X A.Ş. den Y A.Ş. ye tüm sosyal hakları saklı kalmak kaydı ile (kıdem,ihbar,maaş,v.s.) personelin rızası aranmadan kaydırılabilirmi. İşyerlerinin biri ümraniyede , diğeri göztepede. (istanbul) . Personel bu konuda dava açıp yeni işyerine gitmeyi kabul etmeyip kıdem tazminatı veya bulunduğu durumun değiştirilmeyeceğini ileri sürerek dava açabilirmi.
Not: Personel şirketlerin ekonomik durumu nedeni ile transfer edilmek isteniyor. Tüm hakları saklı kalmak kaydı ile devir alan ve eden şirketlerin imzaları olan bir belge düzenlenecek.
Bu konu ile ilgili görüş ve önerilerinizi bekliyorum.
Teşekkür ederim,