Kıdem Tazminatı Hk.

Üyelik
28 Mar 2007
Mesajlar
69
Merhaba,

Bir personel aynı işverene ait örneğin X A.Ş. den Y A.Ş. ye tüm sosyal hakları saklı kalmak kaydı ile (kıdem,ihbar,maaş,v.s.) personelin rızası aranmadan kaydırılabilirmi. İşyerlerinin biri ümraniyede , diğeri göztepede. (istanbul) . Personel bu konuda dava açıp yeni işyerine gitmeyi kabul etmeyip kıdem tazminatı veya bulunduğu durumun değiştirilmeyeceğini ileri sürerek dava açabilirmi.

Not: Personel şirketlerin ekonomik durumu nedeni ile transfer edilmek isteniyor. Tüm hakları saklı kalmak kaydı ile devir alan ve eden şirketlerin imzaları olan bir belge düzenlenecek.

Bu konu ile ilgili görüş ve önerilerinizi bekliyorum.

Teşekkür ederim,
 
Ynt: Kıdem Tazminatı Hk.

Adres farklı,işveren(tüzel kişilik) farklı,
bu durumda a kişisine ait x A.Ş ile gene a kişisine ait y A.Ş nin b kişisine ait Y veya c kişisine ait Z A.Ş lerden hiçbir farkı yoktur.
İşveren böyle bir değişikliği yapamaz.Kıdem -ihbar diğer ücretleri ödeyip diğer şirkete tekrar sıfır kıdemle giriş yapılır.
 
Ynt: Kıdem Tazminatı Hk.

Öncilekle cevabınız için teşekkür ederim. Bu kural işçinin rızası ile ve tüm haklarım saklı kalmak kaydı ile firmaların kaşeli imzalı tutanakları ile yapılsa yinemi olmaz.
 

Benzer konular

Üst