Kıdem Tazminatı Hk.

[mrc]

Hafta içi 8-18:00, cumartesi günleri 8-14:30 arası mesai saatlerinde çalışan bir idari bina personelimiz,

"fazla mesailerimin ödenmemesinden dolayı" diyerek istifa etmiş olup kıdem tazminatının tarafına ödenmesini talep etmiştir.

Yönetim de idari bina çalışanlarına fazla mesai uygulaması yapılmadığını bildirerek kıdem tazminatını ödemeyi reddetmiştir.

Çalışanımız yarın noter kanalıyla talebini yineleyeceğini söylemiştir.

1-Tekrar ödeme yapmayı kabul etmezsek sonuçları ne olur?

2-Ödemeyi kabul edersek kıdem tazminatını mı ödememiz gerekir, fazla mesaileri mi yoksa her ikisini de mi?

3-İhbar süresi talep edebilir miyiz? (Bildiğim kadarıyla edemeyiz)

4-Çalışanın bu talebi noter kanalı ile bildirmesi zaman aşımı süresini etkiler mi?

 

[şeref aydemir]

1.mahkemede ispat eder ise alır,dolayısıyla k.tazminatını da,
2.ödemeyi kabül ederseniz zaten işcinin haklı olduğunu teyit etmiş oluyorsunuz,dolayısıyla her ikisini de,
3.hayır
4.hayır(6 iş günü süresini yani hak düşürücü süreyi geçirmezse etkilemez)

 

[şeref aydemir]

İdarenin böyle bir kararı olabilir,ANCAK uygulama böyle(kağıt üzerindeki gibi)değil de,bu olayda işci gerçekten.f.çalışma yapmış ve ispatlayabiliyor ise bu kararın,bu olay kapsamında hiç bir önemi olmaz/kalmaz.
Peki bu çalışanın fazla çalışma yaptığına siz inanıyormusunuz?

 

[keremcem]

Hafta içi 8-18:00, cumartesi günleri 8-14:30 arası mesai saatlerinde çalışan bir idari bina personelimiz,

"fazla mesailerimin ödenmemesinden dolayı" diyerek istifa etmiş olup kıdem tazminatının tarafına ödenmesini talep etmiştir.

?

Hafta içi günlük 1 saat yemek + 15 er dakikalık 2 ara dinlenme daha olsa, ( ofis çalışanı olduğu için bu ara dinlenmelerin de kullanılamama ihtimali yüksek),
18:00-08:00 = 10 saat- 1,5 saat = 8,5 saat günlük net çalışma , hafta içi toplam çalışma da 5x8,5 = 42,5 saat yapar. C.tesi de aynı şartlarda çalışılsa bile 5 saat net çalışma ile haftalık 47,5 saat net ( en az ) çalışma süresi yapar , ki bu da 2,5 saat her hafta için fazla çalışma süresi demektir.

Eğer hiç fazla çalışma ücreti ödenmedi ise, fesih sebebi haklı demektir, bu durumda da üst yönetim dava olmaksızın ödemeye yanaşmıyorsa, eninde sonunda ödenmeyen fazla çalışma ücretleri + kıdem tazminatı+ dava masraflarını ödemek zorunda kalacak demektir. ( Bunun yanında mahkemece kabul edilecek fazla çalışma süresinin kurumlara bildirilmemiş olması nedeniyle çıkabilecek idari para cezaları ve prim ödemelerini de hesaba katmakta fayda var)

 

[keremcem]

4.hayır(6 iş günü süresini yani hak düşürücü süreyi geçirmezse etkilemez)

Şeref bey bu durumda 6 günlük hak düşürücü süre durumu varmıdır?

Fazla çalışma ücretinde zamanaşımı, fazla çalışmanın yapıldığı tarih itibariyle 5 yıldır. Yani çalışan bugünden geriye dönük tam 5 yıl öncesine ait fazla çalışma ücretini talep edebilir.

 

[şeref aydemir]

"fazla mesailerimin ödenmemesinden dolayı" diyerek istifa etmiş olup kıdem tazminatının tarafına ödenmesini talep etmiştir.

Çalışanımız yarın noter kanalıyla talebini yineleyeceğini söylemiştir.

4-Çalışanın bu talebi noter kanalı ile bildirmesi zaman aşımı süresini etkiler mi?

Şeref bey bu durumda 6 günlük hak düşürücü süre durumu varmıdır?

Fazla çalışma ücretinde zamanaşımı, fazla çalışmanın yapıldığı tarih itibariyle 5 yıldır. Yani çalışan bugünden geriye dönük tam 5 yıl öncesine ait fazla çalışma ücretini talep edebilir.

İleti sahibi esasen 4cü şık da zaman aşımı süresinden değil,"istifa"kavramı olsada,işci tarafından belirtilen sebeble 24 cü maddeye göre fesih sözkonusu olduğundan/olacağından,bu noktada,normalde 26 cı madde de belirtilen hak düşürücü süreye işcinin uyması daha uygun olacaktır,noter yoluyla uymasa da sorun olmaz,zira çalışan bugün iradesini beyan etmiş,yarında ihtarnameyi gönderecek,işveren itiraz edecek ve olay yargıya taşınacak gibi gözüküyor.

 

[merkür2]

Bordro ve ücret hesap pusulasında çalışanın imzası var mı? Bordroda fazla mesai yokmuş gibi mi gösterilmiş?

 

[mrc]

Bordro ve ücret hesap pusulasında çalışanın imzası var mı? Bordroda fazla mesai yokmuş gibi mi gösterilmiş?

Evet var, bordroda fazla mesai görünmüyor.

 

[merkür2]

İşçinin fazla mesai yaptığını başka belgelerle ispat edememesi durumunda elinizdeki bordro ve ücret pusulasını imzalaması fazla mesai yapmadığını kabul ettiği anlamındadır. Mahkemeye verse dahi fazla mesai alması zor.