Bir işçinin iş akdinin feshine sebebiyet vermeyecek durumlarda işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı taleb edilir mi?
Kulak dolgunluğuyla aldığım bir bilgi ''kıdem tazminatı verilen kişinin bu aldığı tutar emeklilik priminden kesiliyor,emekli olunduğunda bu tutarlar çıkarılarak prim hesaplanıyor'' şeklinde idi.
Böyle birşey varmıdır,varsa şartları nelerdir.
Kıdem tazminatını SGK mı karşılıyor,yoksa işverenin cebinden çıkan bir mebla veya oran var mıdır?
Mevcut çalıştığım işyerinden ayrılmak istediğim zaman,istifa veya işten ayrılma şeklinde değilde kendimi işten çıkarılmış (kovulmuş) gibi göstermemin işverene bir külfeti bulunuyor mu? İşveren ile böyle bir anlaşma yapışabilir mi?(Patronlarımı üzmeden 25 yıl sonra almam gereken tutarı şimdi alabilir miyim?)
1982 doğumluyum,ilk işe giriş tarihim 2005,mevcut çalıştığım işyerinde 1130 gündür asgari ücret üzerinden sigortalıyım...Yukarıda bahsettiğim durumlar gerçekleşir ise kıdem tazminatım ne kadardır?
Yardım ve yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim
Kulak dolgunluğuyla aldığım bir bilgi ''kıdem tazminatı verilen kişinin bu aldığı tutar emeklilik priminden kesiliyor,emekli olunduğunda bu tutarlar çıkarılarak prim hesaplanıyor'' şeklinde idi.
Böyle birşey varmıdır,varsa şartları nelerdir.
Kıdem tazminatını SGK mı karşılıyor,yoksa işverenin cebinden çıkan bir mebla veya oran var mıdır?
Mevcut çalıştığım işyerinden ayrılmak istediğim zaman,istifa veya işten ayrılma şeklinde değilde kendimi işten çıkarılmış (kovulmuş) gibi göstermemin işverene bir külfeti bulunuyor mu? İşveren ile böyle bir anlaşma yapışabilir mi?(Patronlarımı üzmeden 25 yıl sonra almam gereken tutarı şimdi alabilir miyim?)
1982 doğumluyum,ilk işe giriş tarihim 2005,mevcut çalıştığım işyerinde 1130 gündür asgari ücret üzerinden sigortalıyım...Yukarıda bahsettiğim durumlar gerçekleşir ise kıdem tazminatım ne kadardır?
Yardım ve yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim