Kıdem Tazminatı Sorun

[mes_ar]

Merhaba arkadaşlar, bir çalışanın 15 kasımda analık izni bitti, 30 kasımda işten ayrılıyor. Bu işçinin 3 çocuğu oldu ve 3 x 4 ay =1 yıl analık izninde kaldığı süre oldu. Bu durumda işten çıkış tarihi olarak (kıdemde) 30 kasımı yazacağımıza göre, kıdem tazminatında bu süreler düşülecek mi?

 

[keremcem]

Bu çalışanın sizde çalışma süresi nedir?

 

[mes_ar]

10 yıl çalıştı bizde.

 

[keremcem]

8 hafta ihbar süresi var yani.
İhbar süresi + 6 haftayı aşmayan sürelerin kıdem tazminatı hesabında çalışmış gibi kabul edilmesi gerektiğine dair yargıtay kararları mevcut.