Merhaba
Şirketimizde 3 yıldan fazla çalışması bulunan bir elemanımızı işten çıkartmaya karar verdik ve ihbar tazminatı ödememek için kendisine 8 hafta daha çalışmasını ardından işten çıkarılacağını bildirdik.Kıdem tazminatını hesaplarken bu sekiz haftalık sürenin bitimine kadarmı hesaplamamız gerekir yoksa bildirimde bulunduğumuz tarihe kadarmı hesaplamamız doğru olur?
Teşekkürler..
Şirketimizde 3 yıldan fazla çalışması bulunan bir elemanımızı işten çıkartmaya karar verdik ve ihbar tazminatı ödememek için kendisine 8 hafta daha çalışmasını ardından işten çıkarılacağını bildirdik.Kıdem tazminatını hesaplarken bu sekiz haftalık sürenin bitimine kadarmı hesaplamamız gerekir yoksa bildirimde bulunduğumuz tarihe kadarmı hesaplamamız doğru olur?
Teşekkürler..