Kıdem tazminatı tavanının yorumu sizce nasıldır. Yani Kıdem tazminatı tavanından kasıt vergisiz verilebilecek en üst tutar manasındamı?, tavan üzerine çıkarsa vergi kesilir manasındamı? Yoksa her halikarda tavanı aşan herkes tavandan kıdem alır manasındamı? Yıllardır kıdem tazminatı tavanı açıklanmaktadır. Konu hakkında görüşlerinizi bekler saygılar sunarım."
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kıdem Tazminatı Tavanı Sizce Nedir??
- Konbuyu başlatan fasuga
- Başlangıç tarihi
T
turk_bey
Ziyaretçi
!!!
Kıdem tazminatının Gelir vergisi kesintisi ile bir ilgisi yoktur. Kıdem tazminatının hesaplanmasına esas olacak Brüt gelir kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatının Gelir vergisi kesintisi ile bir ilgisi yoktur. Kıdem tazminatının hesaplanmasına esas olacak Brüt gelir kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Eski İş Kanununa göre kıdem tazminatı ödemeyenler için para cezasına ek olarak, tazminatı fazladan ödeyenler için hapis cezası da var idi. Ancak 1475 sayılı eski İş Kanununu, kıdem tazminatı ile ilgili madde dışında değiştiren 4857 sayılı İş Kanunu bu cezayı yürürlükten kaldırmıştır.
Kıdem tazminatı tavan miktarının, kamu düzeni nedeni ile aşılamayacağı, aşılsa bile geçersiz olacağı şeklinde görüşler vardır.
Ancak tavanı aşan kısım var ise, aşan kısmı prim, ikramiye gibi ödemeler şeklinde değerlendirip stopaja tabi tutulması gerekir.
Kıdem tazminatını hak ederek ayrılan bir çalışana hak ettiği tutarın üzerinde ödenen kısım kıdem tazminatı adı altında ödense dahi stopaja tabi tutulması gerekir.
Bir çalışana, ister sadece hak ettiği tutar kadar, ister hak ettiğinin üzerinde ya da hiç hak etmese de yine kıdem tazminatı adı altında fakat tamamı stopaja tabi tutulması şartı ile bir ödemede bulunulmuşsa bu tutarın gelir ve kurumlar vergisi açısından gider yazılması mümkündür.
İyi günler.
Kıdem tazminatı tavan miktarının, kamu düzeni nedeni ile aşılamayacağı, aşılsa bile geçersiz olacağı şeklinde görüşler vardır.
Ancak tavanı aşan kısım var ise, aşan kısmı prim, ikramiye gibi ödemeler şeklinde değerlendirip stopaja tabi tutulması gerekir.
Kıdem tazminatını hak ederek ayrılan bir çalışana hak ettiği tutarın üzerinde ödenen kısım kıdem tazminatı adı altında ödense dahi stopaja tabi tutulması gerekir.
Bir çalışana, ister sadece hak ettiği tutar kadar, ister hak ettiğinin üzerinde ya da hiç hak etmese de yine kıdem tazminatı adı altında fakat tamamı stopaja tabi tutulması şartı ile bir ödemede bulunulmuşsa bu tutarın gelir ve kurumlar vergisi açısından gider yazılması mümkündür.
İyi günler.
kıdem tazminatı hesaplanması
işe giriş tarihi 10/16/00
ayrılma tarihi 5/31
brüt maaşı 3.717,47 ytl
kıdem günü 5 YIL 7 AY 16 GÜN (2026 gün)
ihbar öneli : 8 hafta ( 8X7:56 gün )
yıllık izin günü 10 gün
kıdem tazminatının hesaplanması
kıdem tazminatı tavanı : 1,770.62
1770,62/360X2026 gün
brüt kıdem tazminatı : 9,964.45
damga vergisi kesintisi (binde 6) 59.79
net kıdem tazminatı : 9,904.66
ihbar tazminatı hesaplanması
brüt maaş : 3,717.47
ihbar öneli 8 hafta = 56 GÜN 3717,47/30*56
brüt ihbar tazminatı : 6,939.27
net ihbar tazminatı :5,197.23
izin gideri hesaplanması
brüt maaş : 3717,47
izin günü 10 gün
brüt maaş/30xizin günü :1,239.16
net izin gideri : 897,14
izin giderinden ssk+gv+dv kesilmektedir
ihbar tazminatından gelir vergisi+damga vergisi kesinitisi yapılmaktadır.
bu hesaplamalar doğru mudur?
işe giriş tarihi 10/16/00
ayrılma tarihi 5/31
brüt maaşı 3.717,47 ytl
kıdem günü 5 YIL 7 AY 16 GÜN (2026 gün)
ihbar öneli : 8 hafta ( 8X7:56 gün )
yıllık izin günü 10 gün
kıdem tazminatının hesaplanması
kıdem tazminatı tavanı : 1,770.62
1770,62/360X2026 gün
brüt kıdem tazminatı : 9,964.45
damga vergisi kesintisi (binde 6) 59.79
net kıdem tazminatı : 9,904.66
ihbar tazminatı hesaplanması
brüt maaş : 3,717.47
ihbar öneli 8 hafta = 56 GÜN 3717,47/30*56
brüt ihbar tazminatı : 6,939.27
net ihbar tazminatı :5,197.23
izin gideri hesaplanması
brüt maaş : 3717,47
izin günü 10 gün
brüt maaş/30xizin günü :1,239.16
net izin gideri : 897,14
izin giderinden ssk+gv+dv kesilmektedir
ihbar tazminatından gelir vergisi+damga vergisi kesinitisi yapılmaktadır.
bu hesaplamalar doğru mudur?
merhaba örneğin 2005yılı kt.tavanı 1700ytl.işci 5yıl çalıştı ve işten ayrıldı.1700.5=8500ytl. bu tavan kt.biz bu işciye hesapladık 12000ytl kt ödedik bu durumda aradaki 3500ytl nin gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanarak muhtasar bey.de ödenecek.tavanın önemi bu noktada ortaya çıkıyor.tavanın altında kalan ödemeler için bir ödeme söz konusu değil. kt.gider yazılabiliniyor karşılık ayrılması koşuluyla.iyi çalışmalar
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
saliha' Alıntı:kt.gider yazılabiliniyor karşılık ayrılması koşuluyla.iyi çalışmalar
Merhaba,
Karşılık ayrılması koşulu yok. Ödediğiniz Kıdem Tazminatını ödediğiniz dönemde doğrudan gider yazabilirsiniz.