Kıdem tazminatı ve Gelir vergisi kanununun 25/7. maddesi

[amarat]

Bilgi; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesinde, 1475 ve 854 sayılı Kanun'lara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanun'a göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarlarının (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz) Gelir Vergisinden müstesna olduğu hüküm altına alınmıştır.

Soru: Şirketimiz faaliyet konusu gereği sıklıkla personel giriş-çıkışı yapmaktadır. Alımını yaptığımız personelin bir kısmı son işyerinden ayrılırken o işyerinden kaynaklanan kıdem tazminatı kendilerine ödenmeyip tarafımızca üstlenilmiştir. Söz konusu personelin önceki işyerinden almadığı tazminatın şirketimizce ödenmesi halinde Gelir Vergisi Kanununun 25. maddesine göre gelir vergisinden istisna olup olmayacağı konusundaki görüşlerinizi rica ediyoruz.


Bu soru ve yukarıdaki kanun maddesi ile ilgili durum şu şekilde midir?
B firması Ali Bey için A firmasında hak edip ödenmemiş Kıdem tazminatlarından 2 senelik ödemenin Gelir vergisinden müstesna fakat 24 ay yani 2 seneden fazla süre için kıdem tazminatı ödenecekse bunun Tazminat olmayıp, ücret olarak algılanıp buna göre gelir vergisi kesileceğini mi söylemek istemiştir.

Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.

 

[amarat]

Ynt: Kıdem tazminatı ve Gelir vergisi kanununun 25/7. maddesi

Bu soruya Lebib Yalkın'ın cevabını da iletmek isterim.

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesinde, 1475 ve 854 sayılı Kanun'lara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanun'a göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarlarının (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz) Gelir Vergisinden müstesna olduğu hüküm altına alınmıştır.

Öte yandan, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun 8. maddesinin 3. fıkrasında, vergi kanunlarıyla kabul edilen haller müstesna olmak üzere mükellefiyete veya vergi sorumluluğuna müteallik özel mukavelelerin vergi dairelerini bağlamayacağı hükme bağlanmıştır.

Bu hüküm ve açıklamalara göre, kıdem tazminatı almaksızın işinden ayrılarak şirketinizde çalışmakta olan personelinizin, önceki işlerinden çıkarıldıklarında hak ettikleri, eski işverenlerince ödenmesi gerektiği halde ödenmeyen ve sözleşmeyle şirketinizce üstlenilen kıdem tazminatları, Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesinde zikredilen tazminatlar kapsamında olmadığından, gelir vergisinden istisna edilmesi de mümkün olmayacaktır. Bu itibarla, söz konusu ödemelerin Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi kapsamında ücret kabul edilerek vergilendirilmesi gerekmektedir.