kıdem tazminatı ve ücretsiz izin

[özgür]

arakdaşlar yardımınıza ihtiyacım var.
kıdem tazminatı hesabında personele verilen ücretsiz izinler hesaba katılırmı yoksa bunlar düşülüp fiili olarak çalıştığı sürelere göre mi kıdem tazminatı hesaplanır.
yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler

 

[HResources]

Merhaba,

Eğer bahsetmiş olduğunuz "Ücretsiz İzin" doğum yapan kadın işçiye, rapor sonrası verilen 6 aylık ücretsiz izin ise, bu süreyi kıdem hesabında dikkate almayacaksınız.

Eğer diğer günlük izinler ise, bu süreyi kıdem hesabında ilave edeceksiniz.

Kolay gelsin.

 

[özgür]

teşekkürler Human Resources.
bahsettiğim doğum yapan kadınla alakalı değildi. diğer ücretsiz izinlerdi. bununla ilgili herhangi bir yönetmelik vs. varmıdır. varsa bilgi verebilirmisiniz. zira bu konu hakkında başka bir firmayla problemimiz var onları bilgilendirmek için gerekli.

 

[HResources]

teşekkürler Human Resources.
bahsettiğim doğum yapan kadınla alakalı değildi. diğer ücretsiz izinlerdi. bununla ilgili herhangi bir yönetmelik vs. varmıdır. varsa bilgi verebilirmisiniz. zira bu konu hakkında başka bir firmayla problemimiz var onları bilgilendirmek için gerekli.

Merhaba,

Bununla ilgili yargıtay kararı var.İncelerseniz,

Y.9.HD. 1/10/1986, 7336 E.8701 K.

Kararın Özü;İşveren tarafından verilen kısa süreli ücretsiz izinleri hizmet akdinin devamı içinde çalışmış gi sayılan sürelerden saymak gerekir.

Kolay gelsin.

 

[hayrettink]

Arkadaşlar;

Kıdem tazminatın hesabında neler dikkate alınır.
Mesela yılda 2 birkaç kere verilen ikramiyeler hesaba dahil edilir mi ? Nasıl dikkate alınır. Yardımcı olursanız sevinirim.

İyi çalışmalar ...

 

[melek81]

merhaba,

evet yılda 2 kez verilen ikramiyeler göz önüne alınacak.



http://forum.alomaliye.com/viewtopic.php?t=604&highlight=k%FDdem+tazmi

yukardaki link ve aşağıdaki döküm sanırım cevap için yeterlidir.



Tarih: Pts Tem 25, 2005 1:11 pm Mesaj konusu: Re: kıdem tazminatı hk.

--------------------------------------------------------------------------------

zarha demiş ki:


buna göre ücretleri aşağıdaki şekilde olan bir işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanaktır.

teşekkür ederim.kolay gelsin.

30.06.2005 tarihi itibariyle ücreti : 1700
30.06.2005 tarihi itibariyle yemek ücreti :150
30.06.2005 tarihi itibariyle ikramiyesi :1700

bu işçi 31.07.2005 tarihi itibariyle işten çıkarılacaktır.


cevap
Tamer Başkan
Aktif Üye



Kayıt: 07 Hzr 2005
Mesajlar: 277
Nerden: İstanbul

Merhaba,
İşçinin ücretine zam yapıldığına göre son ücret üzerinden hesaplanacak ve bunun üzerine para ve parayla ölçülmesi mümkün olan (yol ve ikramiye ücreti ilave edilecektir.

Kod:

Brüt Ücret = 1.700,00 YTL
Yemek Ücreti = 150,00 YTL
İkramiye 1.700,00 /12 = 141.67 YTL
TOPLAM = 1.991,67 ytl

NOT : İkramiyenin yılda bir defa ödendiğini varsayarak 12'ye böldüm, ödeme sayısına göre düzeltirsin.


Bu çalışanın Kıdem Tazminatına hesaplamasında gözüne alınacak kazanç toplamı 1.991,67 YTL olmaktadır. 01.07.2005 Tarihinden itibaren Kıdem Tazminatı tavanı 1.727,15 YTL olduğu için uygulanacak olan yıllık tavan üzerindeki ücret gözardı edilerek yıllık 1.727,15 YTL olarak ödenecektir.



Saygılarımla,