Kıdem Tazminatı

[smmmgulhan]

09/01/2006 yılında işe giriş
25/08/2006 çıkış, aynı işyerinde 30/09/2006 tarihinde tekrar giriş, 30/06/2007 çıkış.
kıdem tazminatı hak eder mi?

 

[ONDER1973]

Ynt: Kıdem Tazminatı

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdeminin bulunması zorunludur. İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasında ?İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır.? denilmektedir. Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gerekir[13].

 

[ekircali]

Ynt: Kıdem Tazminatı

Eğer her iki çıkışta kıdem tazminatına hak kazandırabilecek bir sebep ile oldu ise,her iki çalışma süresi toplamı 1yıldan uzun olduğu için kıdem tazminatı hak eder.Çıkışlardan herhangi biri kendi isteği ile veya kıdem tazminatı ödenmesine gerek olmayan bir sebeple işveren tarafından yapıldı ise kıdem tazminatı ödenmez.