Kıdem Tazminatı

[selamiberber]

merhaba,

şirketimizde sgd primine tabi çalışan personelin brüt maaşı kıdem tazminatı tavanını aşmaktadır.işveren kıdem tazminatını almış olduğu brüt ücreti üzerinden hesaplayıp ödemek istiyor. iş kanunu açısından mümkün olabilirmi? yada sakıncaları nedir?

 

[T U R K O]

Ynt: Kıdem Tazminatı

Tavanın üzerini normal ücret öder gibi tüm kesintiler hesaplanarak olabilir.

 

[clementine]

Ynt: Kıdem Tazminatı

Tavanın aşılması halinde 1475 sayılı iş kanununun ilgili maddesi "14. madde hükümlerine aykırı harekette bulunarak kıdem tazminatının öngörülen esaslar dışında veya saptanan miktar veya tavan aşılarak ödenmesi için emir veya talimat veren veya bu yolda hareket eden özel veya kamu kurumu veya kuruluşların yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, müessese müdürü, muhasebe müdürü gibi yetkili sorumluları hakkında, fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç teşkil etmediği takdirde altı aydan iki seneye kadar hapis ve yirmi bin liradan elli bin liraya kadar ağır para cezası hükmolunur. Kanuna aykırı olarak fazla ödenen miktarında ayrıca Hazine lehine resen tahsiline karar verilir.? hükümleri yer almaktaydı.
Fakat 4857 de böyle bir hüküm yoktur. Yukarıda da denildiği gibi yasal kesintilerin yapılması kaydı ile sakıncası yoktur.

 

[mohicans]

Ynt: Kıdem Tazminatı

4857 sayılı iş kanunun yürürlüğe girmesi ile beraber 1475 sayılı İş Kanununun (eski) 14. Maddesi hariç (Kıdem Tazminatı maddesi) diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
İlgili maddeden alıntı
Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akidleri ile belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
------------------------------
Kıdem Tazminatı tavanı geçemez. Ancak bunun yerine ikramiye adı altında bir ödeme yapabilirsiniz.