Kıdem Tazminatı

[burhancavus]

işyerimizde geçmiş yıllarda giriş çıkış yapılarak 4 - 5 yıl çalışan personele kıdem tazminatı vermelimiyiz. vermemiz gerekirse aradaki boş çalışmadıkları ayları kıdem tazminatında çalışmış gibi göstermelimiyiz. varsa kanun maddelerinide belirtirseniz memnun olurum.
herkese kolay gelsin

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre aynı işverenin br veya daha fazla işyerindeki çalışma süreleri birleştirilmek suretiyle hesaplanması gerekir.

Yani bir işyerinde 4 ay diğerinde 6 ay bir başka işyerinde 8 ay çalışmış olan bir işçiye aralardaki boşluklar gözönüne alınmadan 18 ay üzewrinden kıdem tazminatı ödenmelidir.
14. maddenin ilgili bölümü aşağıda

             İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.

 

[MURO]

kıdem tazminatı verilen süreler varsa verilen süreler hesaba katılmaz. bu süreler içinde kıdem tazminatına hak edecek şekilde ayrılmış fakat senesini dolduramadığından alamama durumu mevcutsa hesaba sadece bunlar katılır. istifa(tazminata hak etmayacek şekilde olursa yani askerlik,emeklilik,evlilik,işçinin haklı sebeple feshi hariç) kıdem tazminatı süre hesabında dikkate alınmaz. çünkü istifa kıdem tazminatına hak eden nedenler içinde sayılmamaktadır