Kıdem tazminatı

M

mertcan0503

Üyelik
16 Eki 2011
Mesajlar
2
Ben bir devlet hastanesinde taşeron şirkete bağlı olarak büro elemanı olarak 2007 yılında calısmaya basladım 2009 yılında askerliğimi yapmak üzere işten çıktım. Bu çalıştığımız taşeron şirketlerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılıyor ve her yıl giriş çıkış yapılarak şirket isimleri değişiyordu.2009 yılında işten çıkarken askerlik nedeniyle çıkmışım ve askerliğimi 6 ay yaptıktan sonra hastane ile geri görüştüm beni işe başlatamıyacağımı kıdem tazminatı alamıyacağımı ve bana iş vermediğinden dolayı iş kanunun 31. maddesinde belirttiği üzere 3 aylık maaşımı vermeğimden ,bu konu hakkında neler yapabileceğimi kıdem tazminatı veya işe başlıyamadığımdan alacağım tazmınatı nasıl alabılırım.B u konu hakkında sizlerden yardım istıyorum.
 
Ynt: kıdem tazminatı

Bağlı bulunduğunuz bölge çalışma müdürlüğüne yada iş mahkemesine şikayette bulunun.
 
Ynt: Kıdem tazminatı

Sizin haklarınızdan taşeron firma sorumlu olduğu gibi ana firmada sorumludur. Her iki işverendende hakkınızı talep edebiliyorsunuz. Kurumlardan sonuç alamazsanız belirtildiği gibi Bölge çalışmaya yada iş mahkemesine dava açabiliyorsunuz.
 
Ynt: Kıdem tazminatı

Askerliğiniz ne zaman bitti ve işverene ne zaman başvurdunuz tekrar işe alınmak için?
 
Ynt: Kıdem tazminatı

İşKanunu Madde 31

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Görüldüğü gibi madde açık ve net, tabi tespit edilebilir olmalı burdaki durum

artı diğer tazminat hakkınız vardır, ve Diğer arkadaşların da belirtti ği gibi Bölge Çalışmaya veya Mahkeme yoluna gidiniz zaman kaybetmeden
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst