zirve

Kıdem tazminatı

Üyelik
30 Nis 2012
Mesajlar
16
Konum
İZMİR
bir işçi x işyerinde 10 yıl boyunca çalışmış son 1senede işveren işçisine ücretsiz izinli olarak göstermiş bunun sonucunda işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesh etmiş hemen akabinde işsizlik ödeneğinden faydalanmış ve 1 ay parasını almış ardından y işyerine girişi yapılmış 3 gün sigortalı gösterilmiş ardından çıkışı yapılmış sonra z işletmesine girmiş 5 ay orada çalışmış en son olarak ilk çalıştığı x işyerine girmiş x işyerindeki işverenler işçiye kıdem tazminatını toplu olarak veririz demişler bunun bir hukuki dayanağı varmı yoksa güvenmemeliyiz konu hakkında fikri olan üstadlardan yardım bekliyorum
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: kıdem tazminatı

ekodimos ' Alıntı:
bir işçi x işyerinde 10 yıl boyunca çalışmış son 1senede işveren işçisine ücretsiz izinli olarak göstermiş bunun sonucunda işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesh etmiş hemen akabinde işsizlik ödeneğinden faydalanmış ve 1 ay parasını almış ardından y işyerine girişi yapılmış 3 gün sigortalı gösterilmiş ardından çıkışı yapılmış sonra z işletmesine girmiş 5 ay orada çalışmış en son olarak ilk çalıştığı x işyerine girmiş x işyerindeki işverenler işçiye kıdem tazminatını toplu olarak veririz demişler bunun bir hukuki dayanağı varmı yoksa güvenmemeliyiz konu hakkında fikri olan üstadlardan yardım bekliyorum

İleti üzerinde konuşulabilecek belki çok şey olabilirsede kısaca değinmek gerekirse;demişler"söz"ünün hukuki dayanağına ilişkin mevzuatta bir hükme rastlamadım,bilmiyorum ama bu sözün geçerliliği nedir diye soruyorsanız x işverenin önceki fiili davranışı ile örtüşüyor derim ve bu nedenle iltiye göre x işverenliğe şahsen güvenim zedelenmiş durumda,tabiki takdir sizlerin.(iletide tam net olmayan dolayısıyle tereddüt edilen hususlar var gibi!)
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kıdem tazminatı

Şahıs x işyerinde kıdem taminatı gerektirmeyecek şekilde ayrılmıştır. Bu nedenle eski çalışma dönemine ait bir hakkı yoktur.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Kıdem tazminatı

ekodimos ' Alıntı:
bir işçi x işyerinde 10 yıl boyunca çalışmış son 1senede işveren işçisine ücretsiz izinli olarak göstermiş bunun sonucunda işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesh etmiş hemen akabinde işsizlik ödeneğinden faydalanmış ve 1 ay parasını almış ardından y işyerine girişi yapılmış 3 gün sigortalı gösterilmiş ardından çıkışı yapılmış sonra z işletmesine girmiş 5 ay orada çalışmış en son olarak ilk çalıştığı x işyerine girmiş x işyerindeki işverenler işçiye kıdem tazminatını toplu olarak veririz demişler bunun bir hukuki dayanağı varmı yoksa güvenmemeliyiz konu hakkında fikri olan üstadlardan yardım bekliyorum
nguroy ' Alıntı:
Şahıs x işyerinde kıdem taminatı gerektirmeyecek şekilde ayrılmıştır. Bu nedenle eski çalışma dönemine ait bir hakkı yoktur.
Gerçekten öylemidir acaba?
İşçi çalışmaya devam etmiş ama işveren ücretsiz izinde göstermiş, yani primlerini ödememiş çalışmakta olan işçinin. İşçi haklı nedenle sözleşme feshine gitmiş, ki kurum işsizlik ödeneği bağlamış!
Ama o fesih sonrası kıdem tazminatı ödenmemiş. :)
Gerçekten hakkı yokmudur kıdem tazminatına o ayrılışla ilgili?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kıdem tazminatı

Sn Keremcem;

Ben fiili durumdan söz ediyorum. Sizin söylediğiniz teorik olarak durumun iredelenmesidir.
Madem böyle bir hakkı vardı o zaman çalışan bu hakkı talep etmeliydi diye düşünürüm.
Türk hukuk sistemin zımmen kabul diye bir kavram vardır. Tartışılabilir tabi :)
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: kıdem tazminatı

şeref aydemir ' Alıntı:
ekodimos ' Alıntı:
.(iletide tam net olmayan dolayısıyle tereddüt edilen hususlar var gibi!)

nguroy ' Alıntı:
Şahıs x işyerinde kıdem taminatı gerektirmeyecek şekilde ayrılmıştır. Bu nedenle eski çalışma dönemine ait bir hakkı yoktur.
keremcem ' Alıntı:
Gerçekten öylemidir acaba?
İşçi çalışmaya devam etmiş ama işveren ücretsiz izinde göstermiş, yani primlerini ödememiş çalışmakta olan işçinin. İşçi haklı nedenle sözleşme feshine gitmiş, ki kurum işsizlik ödeneği bağlamış!
Ama o fesih sonrası kıdem tazminatı ödenmemiş. :)
Gerçekten hakkı yokmudur kıdem tazminatına o ayrılışla ilgili?
Şahsen bu ileti üzerinde tereddüt ettiğim hususlar var.Net sonuca gidebilmemiz için iletinin tüm yönleriyle açıklığa kavuşturulması gerekir ki sağlıklı sonuca varabilelim...
 
Üst