Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kıdem Tazminatı
- Konbuyu başlatan elifbe
- Başlangıç tarihi
2013 yılı 01 temmuz -31 aralık arası geçerli kıdem tazminatı tavan ücreti; 3254,44TL dir.
KIDEM TAZMNATI TAVANI (Eski ve Yeniler)
Tavanı aşan brüt ücret için kıdem tazminatı hesaplaması tavan ücret üzerinden yapılır.
eksiksiz fazlasız 4 tam yıl ( 4 x365 gün ) için damga vergisi kesildikten sonra çalışana net ödenecek tutar 12927,80TL
KIDEM TAZMNATI TAVANI (Eski ve Yeniler)
Tavanı aşan brüt ücret için kıdem tazminatı hesaplaması tavan ücret üzerinden yapılır.
eksiksiz fazlasız 4 tam yıl ( 4 x365 gün ) için damga vergisi kesildikten sonra çalışana net ödenecek tutar 12927,80TL
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ek;
Genel manada iş sözleşmesi ve TİS de hüküm bulunması halinde, tavan ın üzerinde ödeme yapılabilir,yok ise ilgili yıl-dönem de bu tavan sınırı gözetilerek ödeme yapılır,sözleşme de hüküm olmasa da , işveren isterse bu tavanın üzerinde(yani tavanı aşan şekilde)ödeme de yapabilir,(bu noktada TİS yok ise Kit ve Belediye ve bağlı kuruluşlarda iş sözleşmesi veya işverenliğin takdiri ile tavan üzerinde ödeme yapılmamasında fayda var,yapılırsa bu durum, sayıştay denetimleri yönünden kurum zararı konusunu gündeme getirebilir,özel sektör işverenliğinde böylesi durum sözkonusu olmaz) diğer husus kanaatim tavanı aşan kısım-miktar kıdem tazminatı sayılmaz,dolayısyle aşan kısım ücret olarak değerlendirilir.
Genel manada iş sözleşmesi ve TİS de hüküm bulunması halinde, tavan ın üzerinde ödeme yapılabilir,yok ise ilgili yıl-dönem de bu tavan sınırı gözetilerek ödeme yapılır,sözleşme de hüküm olmasa da , işveren isterse bu tavanın üzerinde(yani tavanı aşan şekilde)ödeme de yapabilir,(bu noktada TİS yok ise Kit ve Belediye ve bağlı kuruluşlarda iş sözleşmesi veya işverenliğin takdiri ile tavan üzerinde ödeme yapılmamasında fayda var,yapılırsa bu durum, sayıştay denetimleri yönünden kurum zararı konusunu gündeme getirebilir,özel sektör işverenliğinde böylesi durum sözkonusu olmaz) diğer husus kanaatim tavanı aşan kısım-miktar kıdem tazminatı sayılmaz,dolayısyle aşan kısım ücret olarak değerlendirilir.