Kıdem Tazminatı

[Hızırbey]

Üstadalar Merhabalar;

TMS 19 a göre Kıdem tazminatı karşılığı ayırırken malum personelin gelecekteki ücretini bulup geçmişe yani bugene indirgiyoruz. İskonto oranı hesaplarken de "emekliliğe kalan gün sayısı" hesabını yapmamız gerekiyor. Burada emekliliğe kalan gün sayısı olarak hangisini baz alacağız 9.000 gün mü yoksa yıl veya yaşa oranla hesaplanan yıllara denk gelen gün sayısı mı?

Bazı işçiler doğal olarak gün ve hizmet süresini doldurduğu halde emeklilik yaşlarını bekliyorlar.. yani günü baz almak sonuçta sıfır üssünü veriyor.... Baya bir kafa karıştırıcı..

 

[tktvlkn]

Biz yaparken, personelin bilgilerini kullanarak "SGK Ne Zaman Emekli Olabilirim" uygulamasından faydalanıyoruz.

 

[Hızırbey]

Üstadım verdiğin cevap için teşekkür ederim. Ekteki şekilde yapmış olduğum hesaplama doğru mudur? eğer yanlışsa nerelerde yanlış olduğunu bildirirseniz çok memnun olurum.

SGK DÖKÜMÜ

HESAPLAMA
Bayan Kıdem

Bilanço Tarihi 31/12/2012
İşe Başlama 24/02/2007
Toplam Hizmet Süresi 2.137 Gün

Brüt Maaşı 1.769,77

Hakettiği Kıdem 10.361,64

Ortalam Maaş Artışı Yıllık 0,04

SGK Emekli Olacağı Tarih 25/03/2021
Kalan Yıl ( 2021 - 2012 ) 9 Sene
Gelecekteki Brüt Maaşı 1.769,77 x (1,04) üssü 9
Gelecekteki Brüt Maaşı = 2.518,93

"Toplam Gelecektekine Göre
Kıdem Alacağı" 14.747,84

Kalan Prim Günü 2.815,00

İskonto Oranı = ((1 + 8,14%) / ( 1 + 15%)) üssü 2.815/360

İskonto Oranı = 0,6182

Net Bugünkü Değer Kıdemi 9.117,16

VEYA

emekli olacağı tarih - bilanço tarihi = emekliye kalan gün

25/03/2021 - 31/12/2012 = 3.006 gün

İskonto Oranı = ((1 + 8,14%) / ( 1 + 15%)) üssü 3.006/360

İskonto Oranı = 0,5983

Net Bugünkü Değer Kıdemi 8.824,45

şeklinde mi hesaplanacak?

yani iskonto oranı hesaplarken hangisi daha doğru ?

 

[efe izmir]

15 yıl 3600 günü dikkate alıyormusunuz.