Bu konuyla ilgili olarak,
a-eğer işci tarafından yazılı bir kabüllenme ve muayyen bir süre var ise bu ü.izin süresinin bitimi beklenmeli,
b-ortada yazıllılık durumu yok ve belirli bir sürede sözkonusu değil ise sözleşmenin belirsiz süreliğine askıda kalması uygun olmaz,zira mutlaka bir süresi olmalıdır.
Olayımızı yukarıdaki hususlar çerçevesinde değerlendirmek gerekir ki,sanırım "b"şıkkı sözkonusu şayet böyle ise bu durum çalışma koşullarında işci aleyhine esaslı değişiklik olup,işçinin haklı nedenle fesih Hakkı doğar,ne var ki çalışan başka bir işveren yanında işe başlamış,başlamadan fesih yoluna gitmesi belki daha uygun düşebilirdi ama ücret gelirinden başkaca gelirinin olmadığı düşünülen işçinin daha uzun bir süre beklemesi de düşünülemez.
Sonuç itibariyle dava konusu olsa bile işçinin tazminata hak kazanacağını düşünüyorum.
