Kıdem Tazminatı

[NİSAN]

merhaba,
1- 9.8.2004--10.10.2006 tarihleri arası 1.işçi
2- 1,3,1996--10,10,2006 tarihleri arasi 2.işçi işten ayrılmıştır.
kıdem tazminatı hesaplarken nasıl bir yol izlemem lazım. kesintiler nelerdir? yardımcı olurmusunuz

 

[HResources]

Kıdem İhbar Hesaplama Programı

 

[ŞERİF]

kıdem tazminatı

Peki, ihbar tazminatı ödeyerek çıkarılan işçi rapor almış ise başlangıç tarihi rapor sonu mu, yoksa işine son verildiği tarih mi olmalıdır?

 

[HResources]

Re: kıdem tazminatı

Sorunuzu biraz daha açık sorabilirmisiniz.

 

[ŞERİF]

İşçiyi ayın son günü ihbar tazminatı ödeyerek çıkarıyoruz.

İşçi de ayın son günü başlayan 5 günlük rapor getiriyor.

Biz işçiyi ayın son günü çıkış tarihi gösterek çıkarabilir miyiz ?

Yoksa raporun son gününe mi ihbar tazminatı hesaplanmalıdır?

 

[HResources]

Raporunun bitiş tarihini dikkate almalısınız.

 

[ŞERİF]

Teşekkür ederim, buna kaynak vs. birşey gösterebilir misiniz ?
Çünkü ücreti ödendiği için "çalışlımadığı halde" gerek olmaz gibi düşünmüştüm. Bir de zaten 3 günün üzerini işyeri değil de SSK ödüyor.