Herkese selam, iyi çalışmalar. Bir firmada 7 yıldır çalışmakta olan işçinin çıkışını, 09/12/2006 tarihinde yaptık. E-Bildirgede işten çıkış sebebini 022 Diğer nedenler olarak bildirdim. Bu işçinin kıdem tazminatı hakkı var mı? Yardımcı olursanız. Sevinirim, iyi çalışmalar.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kıdem Tazminatı
- Konbuyu başlatan yasar868
- Başlangıç tarihi
Ynt: Kıdem Tazminatı
022 diğer neden=?
işçinin çıkışını yaptık demişsiniz. nedenini de diğer nedenler diye belirtmişsiniz, ama diğer neden nedir? Eğer işçiye ihtiyacımız kalmadı o yüzden işçinin iş akdini feshettik derseniz, işçinin kıdem ve ihbar tazminat haklarını ödemelisiniz, v.b. neden belli olmadığından dolayı örnekler çoğaltılabilir.
022 diğer neden=?
işçinin çıkışını yaptık demişsiniz. nedenini de diğer nedenler diye belirtmişsiniz, ama diğer neden nedir? Eğer işçiye ihtiyacımız kalmadı o yüzden işçinin iş akdini feshettik derseniz, işçinin kıdem ve ihbar tazminat haklarını ödemelisiniz, v.b. neden belli olmadığından dolayı örnekler çoğaltılabilir.
Ynt: Kıdem Tazminatı
yasar868 ;
022 diğer nedenler derken neyi kastettiniz?
eğer işveren haklı bir neden olmaksızın işçinin işine son verir yada sözleşmeyi fesh ederse (haklı bir sebep olmadan) tabiki o işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar ama işten çıkış nedenine neden 022 yazdınız ki. Yok eğer işçiye ihtiyacımız kalmadı da bir hak talep etmesin diye yaptıysanız olmaz ki. Gerçekten de siz haklı bir neden olmadan veya sözleşmeyi fesh ettiyseniz o işçinin tazminatını vermeniz lazım. Belki firmanızı pek etkilemez ama aşağı yukarı 3,700 küsür kıdem tazminatını ve ayrıca ihbar sürelerine ait ücretleri vermeniz lazım dı. Tabi ki bu varsayım ama işten çıkış nedeni önemli.
yasar868 ;
022 diğer nedenler derken neyi kastettiniz?
eğer işveren haklı bir neden olmaksızın işçinin işine son verir yada sözleşmeyi fesh ederse (haklı bir sebep olmadan) tabiki o işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar ama işten çıkış nedenine neden 022 yazdınız ki. Yok eğer işçiye ihtiyacımız kalmadı da bir hak talep etmesin diye yaptıysanız olmaz ki. Gerçekten de siz haklı bir neden olmadan veya sözleşmeyi fesh ettiyseniz o işçinin tazminatını vermeniz lazım. Belki firmanızı pek etkilemez ama aşağı yukarı 3,700 küsür kıdem tazminatını ve ayrıca ihbar sürelerine ait ücretleri vermeniz lazım dı. Tabi ki bu varsayım ama işten çıkış nedeni önemli.