Merhaba,
Mevsimlik işçi olarak çalışanımızın 2006 yılında 164, 2007 yılında 198 gün olmak üzere toplam 362 prim ödeme günü mevcuttur. Buna göre tazminat bir yılda toplam 360 prim ödeme gününe ulaştığı için tazminat hakedişi gerçekleşmiş olmuyormu?
Buna göre kıdem tazminat hesaplaması: (Brüt ücret / 360 Bir yıl için prim gün sayısı) X (Çalışmış olduğu Prim gün sayısı) . Bu hesaplama şablonu kıdem tazminatı hesaplaması için genel olarak doğrumudur?
Mevsimlik işçi olarak çalışanımızın 2006 yılında 164, 2007 yılında 198 gün olmak üzere toplam 362 prim ödeme günü mevcuttur. Buna göre tazminat bir yılda toplam 360 prim ödeme gününe ulaştığı için tazminat hakedişi gerçekleşmiş olmuyormu?
Buna göre kıdem tazminat hesaplaması: (Brüt ücret / 360 Bir yıl için prim gün sayısı) X (Çalışmış olduğu Prim gün sayısı) . Bu hesaplama şablonu kıdem tazminatı hesaplaması için genel olarak doğrumudur?