Kıdem Tazminatından İzinler Düşülür mü?

[chelikzed]

Kıdem tazminatı hesaplanırken yıllık izin haricindeki eksik gün bildirimine konu gerek idarece, gerekse istirahat gibi izinler kıdeminden düşülür mü?
Kıdem tazminatı giriş ve çıkış tarihi arası alıp hesaplıyoruz peki bu izinler düşülüyor mu?

 

[keremcem]

Düşülmemesi gerekir.

 

[şeref aydemir]

Amaç doğru bilgi vermek/edinmek olduğuna göre,konu hk.düşüncelerimi ayrıntılı olarak paylaşmak isterim.
Kıdem tazminatına esas alınmayacak süreler yönünden ,sözleşme ile hüküm kurulmak suretiyle aşağıdaki süreler dikkate alınmayabilir.
a-25/I-(a)alt bendine uyan hali ile işcinin çalışma süresine 17 ci maddede ki bildirim sürelerini 6 altı hafta aşımı sonrasındaki süreler
b-Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş ise bu süreler(bu konu zaten açık)
c-Uzun süreli (örneğin bir haftalık süreyi aşan) ücretsiz izinler ile kadın işcilerin doğumdan sonra istekleri üzerine verilen ücretsiz izin süreleri
d-İşcinin devamsızlık yaptığı süreler
e-Gözaltı,tutukluluk ve hükümlü olarak geçen süreler
f-Grev,lokavt hallerinde çalışılmayan süreler
g-Hizmet akdinin askıda olduğu süreler
Sözleşme de böylesi hükümler yok ise bu hususlar üzerinden, ayrıca paylaşım yapılabilir diye düşünüyorum.

 

[chelikzed]

Amaç doğru bilgi vermek/edinmek olduğuna göre,konu hk.düşüncelerimi ayrıntılı olarak paylaşmak isterim.
Kıdem tazminatına esas alınmayacak süreler yönünden ,sözleşme ile hüküm kurulmak suretiyle aşağıdaki süreler dikkate alınmayabilir.
a-25/I-(a)alt bendine uyan hali ile işcinin çalışma süresine 17 ci maddede ki bildirim sürelerini 6 altı hafta aşımı sonrasındaki süreler
b-Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş ise bu süreler(bu konu zaten açık)
c-Uzun süreli (örneğin bir haftalık süreyi aşan) ücretsiz izinler ile kadın işcilerin doğumdan sonra istekleri üzerine verilen ücretsiz izin süreleri
d-İşcinin devamsızlık yaptığı süreler
e-Gözaltı,tutukluluk ve hükümlü olarak geçen süreler
f-Grev,lokavt hallerinde çalışılmayan süreler
g-Hizmet akdinin askıda olduğu süreler
Sözleşme de böylesi hükümler yok ise bu hususlar üzerinden, ayrıca paylaşım yapılabilir diye düşünüyorum.

bu sürelerin kıdemden düşülmesi için sözleşmede mi yazılması gerekiyor?

 

[keremcem]

bu sürelerin kıdemden düşülmesi için sözleşmede mi yazılması gerekiyor?

O sürelerin düşülMEMEsi için sözleşmede düşülMEYeceğinin ÖZELLİKLE belirtilmiş olması gerekir.
Ancak sn.Şeref bey in belirttiği noktalara bakacak olursak,
işverenden alınan izinli raporlu vs süreler, devamsızlık süreleri....
Kıdem tazminatı oldkça net tanımlanmış. Tam 1 yıl için 1 aylık ücret şeklinde.
1yıllık çalışma süresinin tesbiti için de dolu dolu çalışılan her tam yıl için olmayıp işe başlama ile işin bitimi arasındaki takvim gününe bakılmış 365 gün olmasına. Herhangi bir yerinde izin alınarak çalışılmayan günler veya yıl içinde çalışılmayan günler diye bir tanımlama yapılmamış.
Elbette, grevde olunan, doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izinler , ihbar süresini 6 hafta aşan süreler dahil edilmemesi gerekir , iş kanununda da içtihatlarda da bu durum açıkça belirtiliyor zaten.

 

[şeref aydemir]

Sn.Chelikzed çok yerinde sordunuz.
Bilindiği üzere,iş sözleşmeleri belirli bir şekil şartına bağlı değildir,bu demektir ki işci aleyhine hükümler kanulabilir-HAYIR-, ANCAK mevzuata aykırı olmayacak şekilde hükümler kurulabilir,YANİ tarafların anlaşması halinde yukarıda belirtilen hususlara istinaden işci lehine hükümler mümkün.
Esas problem-ihtilaf, sözleşme de hüküm bulunmaması halinde ortaya çıkıyor(zaten genelde bulunmaz) ve yargımız doğan boşlukları verdiği kararlar ile dolduruyor.