Kıdem ve İhbar ile ilgili bir araştırma yaparken Yargıtay içtihatlarından alındığı belirtilen bir yazı okudum.Bu yazıda iş kanunun 18.maddesi işten çıkarılmada geçerli sebepleri oluşturur,24.ve 25.maddeler ise haklı sebebi oluşturur.bu durumda madde 18'e göre işten çıkartılan bir kişiye kıdem ve ihbar tazminatı verilir.24ve 25.maddeler ise tazminatsız fesih hakkını kazandırır. gerçekten durum böylemi genel bilinen 18.maddeye göre iş akdi feshedilen kişi tazminatsız işten çıkarılabilir yönünde idi
