Merhaba
Araştırma yaparken forumunuza rastladım ve bir çok aklıma takılan soruların çözümlerini buldum. 14.09.2009 tarihinde giriş yapmış olduğum şirketten 27.08.2012 tarihinde işverenin çık git dükkanı kapat git sözü ile tek taraflı olarak işime son verilmiştir. 13 Günlük Maaş alacağım, Kıdem ve İhbar Tazminatı alacağım ve yılı doldurduğu için Yıllık İzin Ücreti alacağım olduğunu araştırdım ve hesaplattım. Fakat işverene 29.08.2012 tarihinde sözlü olarak telefon üzerinden görüşmemizde durumu bile anlatmaya müsade etmeden telefonu suratıma kapattı.
Yasal haklarımı ararken ilk olarak ihtar çekmenin avantaj kazandıracağını öğrendim sayenizde.
30 Ağustos 2012 Resmi Tatil olduğundan 31 Ağustos 2012 tarihinde notere bir ihtarname vereceğim. Fakat doğrumu yanlışmı hazırladığım ihtarmeyi kontrol ederseniz sevinirim. Ne kadar hazırlasamda hatalar olabilir. Mesleğim Gözlükçü(Optisyen) hesaplamara göre yaklaşık tutar 13-14 bin TL civarında. Hazırladığım ihtarname aşağıda incelerseniz doğrusu yanlışını söylerseniz çok sevinirim. Çektikten sonra zaten avukata bildireceğim.
İHTAR EDEN (İşçi) : ... .....
İHTAR EDİLEN (Muhatap - İşveren) : (Şirket Ortakları) .... ve ....
ADRES : ..........................................
KONU: Kıdem ve ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, sosyal haklardan doğan alacağın, dini ve resmi tatil ücreti alacağının tarafıma ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1) ... şirketiniz ile, tarafınızla 14/ 09/2009 tarihinde yapmış olduğum iş sözleşmesi gereği, ... Mahallesi, ... Caddesi ... Nolu adresinde bulunan .... adlı şirketinizde 1650 - TL ile Optisyen(Mesul Müdür) olarak görev yapmaktayım..
2) Şirketiniz tarafından ....' ın iş sözleşmesi haksız, dayanaksız ve tek taraflı olarak 27/08/2012 tarihinde feshedilmiştir.
3) 4857 sayılı İş Kanunu nun 32. maddesinde;
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
düzenlemesi yer almaktadır.
4) Yapılan bu haksız fesih nedeniyle işçi şahsım adıma doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı , maaş alacağı, yıllık izin ücreti alacağımı, dini ve resmi tatil ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı 5 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi takdirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiriyorum. 31/08/2012
Sayın Noter,
Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba memur veya APS vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile talep ediyorum. 31/08/2012
EK : Ad Soyad
- Hesaplamalar İmza
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Araştırma yaparken forumunuza rastladım ve bir çok aklıma takılan soruların çözümlerini buldum. 14.09.2009 tarihinde giriş yapmış olduğum şirketten 27.08.2012 tarihinde işverenin çık git dükkanı kapat git sözü ile tek taraflı olarak işime son verilmiştir. 13 Günlük Maaş alacağım, Kıdem ve İhbar Tazminatı alacağım ve yılı doldurduğu için Yıllık İzin Ücreti alacağım olduğunu araştırdım ve hesaplattım. Fakat işverene 29.08.2012 tarihinde sözlü olarak telefon üzerinden görüşmemizde durumu bile anlatmaya müsade etmeden telefonu suratıma kapattı.
Yasal haklarımı ararken ilk olarak ihtar çekmenin avantaj kazandıracağını öğrendim sayenizde.
30 Ağustos 2012 Resmi Tatil olduğundan 31 Ağustos 2012 tarihinde notere bir ihtarname vereceğim. Fakat doğrumu yanlışmı hazırladığım ihtarmeyi kontrol ederseniz sevinirim. Ne kadar hazırlasamda hatalar olabilir. Mesleğim Gözlükçü(Optisyen) hesaplamara göre yaklaşık tutar 13-14 bin TL civarında. Hazırladığım ihtarname aşağıda incelerseniz doğrusu yanlışını söylerseniz çok sevinirim. Çektikten sonra zaten avukata bildireceğim.
İHTARNAME
İHTAR EDEN (İşçi) : ... .....
İHTAR EDİLEN (Muhatap - İşveren) : (Şirket Ortakları) .... ve ....
ADRES : ..........................................
KONU: Kıdem ve ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, sosyal haklardan doğan alacağın, dini ve resmi tatil ücreti alacağının tarafıma ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1) ... şirketiniz ile, tarafınızla 14/ 09/2009 tarihinde yapmış olduğum iş sözleşmesi gereği, ... Mahallesi, ... Caddesi ... Nolu adresinde bulunan .... adlı şirketinizde 1650 - TL ile Optisyen(Mesul Müdür) olarak görev yapmaktayım..
2) Şirketiniz tarafından ....' ın iş sözleşmesi haksız, dayanaksız ve tek taraflı olarak 27/08/2012 tarihinde feshedilmiştir.
3) 4857 sayılı İş Kanunu nun 32. maddesinde;
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
düzenlemesi yer almaktadır.
4) Yapılan bu haksız fesih nedeniyle işçi şahsım adıma doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı , maaş alacağı, yıllık izin ücreti alacağımı, dini ve resmi tatil ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı 5 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi takdirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiriyorum. 31/08/2012
İHTAR EDEN
...
...
Sayın Noter,
Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba memur veya APS vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile talep ediyorum. 31/08/2012
EK : Ad Soyad
- Hesaplamalar İmza
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Son düzenleme: