Kıdem ve ihbar Tazminatı

[yureklimu]

Merhaba arkadaşlar,

Bir işgören 1 yıl çalışmış olsun ve bu çalışanı 25 maddenin 1 bendine göre a ve b fıkralarını dikkate alarak çıkarırsam ihbar önellerine uymam gerekir mi. 4+6=10 haftalık sürenin sonunda itibaren ihbar öneline uymak gerekir mi?

Teşekkürler.

 

[M.Gür]

Ynt: Kıdem ve ihbar Tazminatı

İş kanununun 25/2. maddesi ile çıkışı verilen işçiye ihbar öneline uyulmaz ama 25/1 ve 25/3 ve 25/4 sadece haklı nedenle işçinin işine son verilmesi hükmünü doğurur ve ihbar önellerine uyulması gerekir.