Kıdem ve İhbar Tazminatı

[sofist]

iyi günler bir işçimiz işyerinde 17/09/2006 tarihinde işe başlamış olup 31/12/2006 tarihinde işyerinden çıkmıştır. Yine aynı şekilde 2007 toplam 8 ay çalışıp geri kalan 4 ay için işyerinden çıkmıştır. 2008 yılında da 8 ay çalışıp 4 ay için işyerinden çıkmıştır. Ayrıca işyerinden ayrılan bu kişi başka hiç bir firmada da çalışmamıştır.
bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken bu arada verilen boşluklar dikkate alınacak mı
vereceğiniz cevaplar için tşk ederim.

 

[Yeniyurt]

Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatı

2006 yılında iş akdi yapılmış işe girmiş ve işten aynı yıl içinde çıkmış, çıkışı nasıl olmuş,, kendi mi çıkmış, işverenmi çıkarmış belli değil.. bir yılı doldurmadığından Kıdem Tazminatına hak kazanamaz ama işveren tarafından çıkarıldı ise 6 aya kadar süre için 2 haftalık yani 14 günlük ihbar tazminatı hesaplayıp ödemesi lazımdı.
- diğer yıllarda da aynı şeyler olmuş.. bir yıl doldurulmamış Kıdem Tazminatına hak kazanamaz.. İhbar tazminatı için ise 6 ayı aşan süreler için eğer işveren tarafından çıkarılmış ise 4 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
-- Kısacası 2006 , 2007 , 2008 yılları için eğer işçi kendi isteği ile ayrılmış yani istifa etmiş ise Kıdem yada ihbar tazminatı na hak kazanamaz. Her bir işe giri ve çıkışlar ayrı ayrı değerlendirilir..
-- burda işten ayrılış sebebi önemli.. ona göre yorum yapılabilir. ama örneğiniz pek rastlanılabilecek bir örnek değil.

 

[sofist]

Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatı

iyi günler ;
yapılan işin neticesinde işçi 8 aylık dönemler halinde yıl içerisinde çalıştırılmış olup 4 ay için çıkış verilmiştir. Çıkış işveren tarafından verilmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile pek bilgiye sahip olmadığım için bu konuda beni anlayışla karşılamanızı rica ederim siz değerli forum üyelerinden...
anlayışınız için şimdiden tşk ederim.

 

[keremcem]

Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatı

iyi günler ;
yapılan işin neticesinde işçi 8 aylık dönemler halinde yıl içerisinde çalıştırılmış olup 4 ay için çıkış verilmiştir. Çıkış işveren tarafından verilmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile pek bilgiye sahip olmadığım için bu konuda beni anlayışla karşılamanızı rica ederim siz değerli forum üyelerinden...
anlayışınız için şimdiden tşk ederim.

Toplam çalışma süreleri dikkate alınır.Çıkış-giriş arasındaki süreler dikkate alınmaz.