değerli meslektaşlarım kıdem ve ihbar tazminatında ödeme süresi var mı?En geç ne zamana kadar ödenmesi gerekir?Acil cevap yazabilirmisiniz saygılar...
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kıdem Ve İhbar Tazminatı
- Konbuyu başlatan boi_uns
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
değerli meslektaşlarım kıdem ve ihbar tazminatında ödeme süresi var mı?En geç ne zamana kadar ödenmesi gerekir?Acil cevap yazabilirmisiniz saygılar...
Ödeme zamanına ilişkin yasal bir süre yok biliyorum ama her defasında muayyen-makul bir süreden bahsedilir, taraflar anlaşmamışlarsa işveren tek taraflı olarak irade kullanamaz yani ödeme süresini uzatamaz,bu noktada işverenin ödeme güçlüğünün bulunması etken değil,daha çok işin özünde başkaca gelirinin olmadığı düşünülen işcinin maduriyeti sözkonusudur diye düşünüyorum...araştıralım
şeref aydemir
Tanınmış Üye
taraflar aralarinda anlasmamislarsa,
sozlesmenin sona erdigi gun odenmesi gerekir, aradiginiz anlamda bir geciktirebilme suresi yasal olarak yok.
Evet katılıyorum.
Tam olarak konumuzla ilgili değil gibi anlaşılsa da "Sözleşmenin sona ermesinin sonuçları"bölümünün, "Borçların muaccel olması" başlığı altında düzenlenen yeni BK.nun 442 ci maddesinin ilk fıkrası "Sözleşmenin sona ermesiyle ,sözleşmeden doğan bütün borçlar muaccel olur" ifadesinden yola çıkarak,sözleşmenin feshedilmesi ile işcinin ihbar,kıdem tazminatları ile y.izin,prim,f.çalışma,çalışmış ise bayram ve gen.tatil ücretleri muaccel hale gelir,yani ivedi,peşin vadesi gelmiş;ödenmesi gereken hale gelmiş,talep edilebilir,ertelenmeyip öne alınan,sonraya bırakılmayan ücrete ilişkin işci alacağı şeklinde tanımlamak mümkün olsa gerek,dolayısıyle sn.Keremcem beyin dediği gibi yorumlamak uygun olacaktır.