Kıdeme Hakkı Var mı?

[aslivolkan]

30.06.2005 te işten çıkarılan ve tekrar 7.10.2005 tarihinde işe alınan ve 28.02.2006 da kesin olarak çıkışı verilen işçinin çalışma süresine göre kıdem tazminatı almaya hakkı varmıdır???????

mutlaka kıdem tazminatı için aralıksız olarak mı bir yıl çalışılmalıdır.

teşekkür ederim )

 

[biricik]

Sn. alivolkan,

İlk işe giriş tarihi nedir ? (30.06.2005 tarihinde sona eren) Belirtir misiniz ?

 

[aslivolkan]

18.08.1998 de ilk girişi var 30.06.2005 te çıkmış tekrar 07.10.2005 te girmiş ve 28.02.2006 tarihinde kesin çıkışı yapılıyor ve hepsi aynı işverenin aynı iş yerinde oluyor .

 

[MURO]

[30/06/2005 tarihi zaten 1 yılı doldurduğundan kıdem ve ihbar gerktirici şekilde ayrıldıysa tazminatlarını almış olması lazımdı. dolayısıyla çalışılan bu süreler en son çalışma süresine dahil edilemez.

 

[aslivolkan]

geçici olarak işten çıkarılmıştı onun için tazminatı ödenmemişti şimdi ödencek ama son çalışma tarihi dahil edilecekmi acaba

 

[RamazanAkkaya]

cevap

Öncelikle 18.08.1998 - 30.06.2005 tarihleri arasında işçinin kıdemi 1 yılı aşıyor ( kıdem için diğer koşullarda sağlanıyor ise) dolayısıyla kıdem tazminatının hesaplanıp ödenmesi gerekirdi, 07.10.2005-28.02.2006 tarihleri için zaten kıdem tazminatını hak etmiyor ( 1 yılı aşmadığı için ) kıdem tazminatının hesaplanması gerekmiyor, birleştirme yapamazsınız

 

[aslivolkan]

bişey daha sorabilir miyim
peki ödenen kıdem tazminatını
nasıl muhasebeleştiriyoruz
ben bu işte yeniyimde yardımlarınıza çok teşekkürler

 

[Tamer Başkan]

Re: kıdeme hakkı var mı

30.06.2005 te işten çıkarılan ve tekrar 7.10.2005 tarihinde işe alınan ve 28.02.2006 da kesin olarak çıkışı verilen işçinin çalışma süresine göre kıdem tazminatı almaya hakkı varmıdır???????

mutlaka kıdem tazminatı için aralıksız olarak mı bir yıl çalışılmalıdır.

teşekkür ederim )

Merhaba,
1475 sayılı yasanın 14. maddesinin kıdem süresinin hesabı ile ilgili kısmı aşağıda.

             İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.

Yasa hükmüne göre, eğer önceki fesih (bence iş sözleşmesinin askıya alınması olarak değerlendirilebilir) kıdem tazminatının ödenmememesini gerektiren bir sebepten değilse (kaldıki kıdem tazminatı ödenmemesini gerektiren bir sebeple işten atılan personelin tekrar işe alınması zayıf olasılık) kıdem tazminatını hesaplarken tüm sürelerin birleştirilmesi gerekmektedir.

 

[HResources]

Re: kıdeme hakkı var mı

Merhaba,

Göz önünden bulundurulması gereken hususlar;
*Aynı kıdem süresi için birden fazla ödeme yapılamaz,
*Kıdem tazminatı ödenerek (çeşitli sebeblerden dolayı) iş akdi feshi gerçekleşirse, bir sonraki akit de önceki süreler hesaba katılmaz,
*Eğer kıdem tazminatına hak kazanmadan (istifa, 4857-25/II ye göre vs.) oluşan bir fesih ise, bir sonraki kıdem süresinde hesaba katılmaz,

Kolay Gelsin.