zirve

Çözüldü Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bir Soru

Üyelik
10 Ağu 2010
Mesajlar
6
Merhaba. Bir işletme düşünelim. 2 senelik. Bu işletme çalışanları işsizlik maaşı almaya hak kazanamiyor. Hiçbirinin son 3 sene içinde ödenmiş 600 gün işsizlik primi yok.
Bu durumda bu işletme kısa süreli çalışma ödeneğine basvuramaz değil mi?
 

Aquatim

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2012
Mesajlar
291
Konum
İzmir
İşletme kısa süreli çalışma ödeneğine başvurabilir. İşsizlik ödeneğine hak kazanamayan personeline kısa süreli çalışma ödeneği çıkmaz.

Yalnız ben de inceliyorum bu hususu. Mal ve hiznet üretilen birimler dışındaki idari işler, yönetim, güvenlik vb. yan iş kollarında çalışanlar listeye dahil
edilmemelidir denilmekte. Örneğin bir otelin kısa çalışma ödeneği başvuru listesinde kat görevlisi, resepsiyonist, aşçı vg. yer alabilirken, personel müdürü, satınalma, muhasebe vb. birimlerde çalışanlar/yöneticiler bu listede yeralamaz, alsa dahi değerlendirme dışı kalacaklardır denilmekte.

İşkuru aradık, yok öyle birşey demediler, bilmiyoruz dediler. Siz müracaat edin liste aşamasında belli olur dediler.

Bilgisi olan var mı?

Saygılarımla,
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Kesin olmamakla birlikte,edindiğim bilgi,
bu konularda çalışma yapılıyor,şu an netlik yok ancak kısa çalışma ödeneği ve telafi çalışması gibi iki nokta üzerinde duruluyor deniliyor,anlaşılan ilgili mevzuatlarda değişiklik sözkonusu,takip etmek lazım.
 
Üyelik
10 Ağu 2010
Mesajlar
6
Merhaba cevabınız için. Bir işletmenin hiçbir çalışanı kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayacaksa eğer yani hiçbiri şartları taşımıyorsa bu durumda kısa calismaya dönmenin bana ne faydası olacak ki?
 

Aquatim

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2012
Mesajlar
291
Konum
İzmir
Merhaba. Siz firma 2 senelik deyince, işçilerin o firmadaki çalışmalarından ötürü kazanamadığı şeklinde anladım. O zaman başvurmanın bir anlamı yok.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Sadece Sizin firmanızdaki çalışma süresinin , yeni yapılan değişikle 450 gün olması beklenmiyor, son 3 yıl içindeki dönemde bu gün sayısına ulaşması yeterlidir.
 
Üyelik
26 Ara 2019
Mesajlar
10
Konum
Ankara
Merhabalar,

Benim de bir sorum var. Şöyle ki kısa çalışma ödeneği başvurumuzda; firmamızın ..... tarihinden başlamak üzere 3 aylık süreç için durdurulmasına ve çalışma yapılmamasına karar verilmiştir, diye yazılmış. Fakat çalışmaya devam ediliyor. Kısa çalışma uygulanacak kişi sayısı da 2 ( kronik hastalıkları olduğu için ) Bu yazı doğru olmuş mu? Eklerinde de, uygulanacak 2 personelin bilgileri ve kronik rahatsızlıkları olduğunu gösteren bir belge var. Yeterli midir? Ek olarak başka ne gerekiyor?

Teşekkürler.
 

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,651
Konum
İstanbul
Mükelleflerinizden kısa çalışma başvurusu onaylanan oldu mu ? bize dönüş sadece bir tane uygun bulunmuştur size bilgi vereceğiz diye oldu.
 

yken

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ara 2012
Mesajlar
328
Konum
istanbul
Kolay mı o kadar maili ve içindeki excelleri işlemek. Liste SGK E-Bildirge gibi bir sistemle yüklense hem daha pratik ve hem anında online olurdu. Tek tek bu bilgileri işleyecekler bir de.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,570
Konum
İstanbul
Kolay mı o kadar maili ve içindeki excelleri işlemek. Liste SGK E-Bildirge gibi bir sistemle yüklense hem daha pratik ve hem anında online olurdu. Tek tek bu bilgileri işleyecekler bir de.

Onlarda bizim gibi dövlet babaya gitsin şikayette bulunsunlar.Hantallıkta nirvanaya ulaşacaz,az kaldı.
 

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,651
Konum
İstanbul
Online başvuru ekranı hazırlanmış sanırım artık oradan form doldurur gibi başvuru yapılacakmış
 

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,651
Konum
İstanbul
Tahsin ağabey kısa çalışmaya başvurduğunuzda (daha onaylandığını bilmiyoruz) bordroyu sıfır çıkarın yazıyorlar. Bağlanmaz ise ne yapacağız ?
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Bordroya ya 7 gün ve eksik gün kodunu yazıp bekleyeceksiniz, olumlu çıkmasını. Yada sıfır yazıp, eksik güne de ücretsiz izin vs. yazacaksınız, eğer sonradan çıkarsa düzeltme vereceksiniz.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,570
Konum
İstanbul
Bordroya ya 7 gün ve eksik gün kodunu yazıp bekleyeceksiniz, olumlu çıkmasını. Yada sıfır yazıp, eksik güne de ücretsiz izin vs. yazacaksınız, eğer sonradan çıkarsa düzeltme vereceksiniz.

Düzeltme deme bana,çok darılırım sana :) v2 ekranından (yeni düzenlemeyle) düzeltme yapmak tam bir facia.iptal vereceksin, kurumdan onay bekleyeceksin,onay gelecek,sonra ek vereceksin.Şu an değiştimi bilmiyorum ama ilk çıktığında böyleydi.
 

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,651
Konum
İstanbul
Çok teşekkür ederim, peki o zaman ödemediğimi cezalı mı ödeyeceğim cezasız mı ?

Şimdi bir yeni paket var, her başvurana verilecek yazıyor. Sonrasında müfettişler haksız olursa cezası ile alacak diyor. Mükellef cezayı kesin bize keser öyle bir şey olursa..
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Yada şu yapılabilir, düzeltme vermemek için, eğer firma mücbir sebep kapsamında ise, sonucu beklenebilir, tahakkuku onaylamazsınız. Temmuza kadar.
 

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,651
Konum
İstanbul
Üstad akıl akıldan üstündür :) çok teşekkür ederim çok mantıklı haklısınız

tahakkuk alma süreleri de uzadı mı ?

genelde zaten kısa çalışmaya başvuranlar mücbirde
 
Son düzenleme:

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Üstad akıl akıldan üstündür :) çok teşekkür ederim çok mantıklı haklısınız

tahakkuk alma süreleri de uzadı mı ?

genelde zaten kısa çalışmaya başvuranlar mücbirde

Tabi, mart nisan mayıs tahakkukları da temmuza uzadı. Ödemeleri de ekim, kasım, aralık ayına uzadı.
 
Üst