Ynt: Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında
Deamons ' Alıntı:
teşekkür ederim sn Aykay bana kısa çalışma ödeneğine basvurulurken sadece calısmıs oldugum firmada 600 iş gününü doldurmam gerektigi ve faydalanmamın mümkün olmadıgı söylendi ayrıca kasım aralık ve ocak aylarında sigortam yatmadıgı için nisan mayıs haziran döneminde tekrardan basvurulan kısa calışma ödeneginden 600 günüm dolmadıgı için yararlanamıyorum neyse şirket bu konuda yanlış yapmıs sanırım bekleyip göreceğiz neler olacagını yine teşekkür ederim ilginiz için
Merhaba,
Ayrıca Kısa Çalışma Ödeneği esnasında size de seçenek sunulmaktadır.
Son kararı işçi verecek
İşyerinde kısa çalışma uygulamasının ilanını duyan işçinin önünde iki seçenek var. Ya bunu kabul edip şartları varsa İşkur'a müracaat edecek veya kabul etmeyip iş akdini 4857 (veya 5953- 854) sayılı iş kanunları gereğince haklı sebeple feshedecektir.
Zira, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre işyerinde bir haftadan fazla süre işveren işçiye iş verememiş (yani ücret verememiş) ise işçinin haklı sebeple iş akdini feshetme hakkı doğmaktadır. Ancak, burada işçinin karar vermesi için en fazla 6 işgünü vardır. (bkz 4857/md 26).
İşçi, kısa çalışma ödeneği ilanından itibaren 6 işgünü içinde işverene iş akdini haklı sebeple feshettiğini ve tazminatı ile diğer alacaklarını derhal nakden ve defaten ödemesi için ihtar verebilir.
İşçi iş akdini feshetmez ve ödeneği kabul etmeye karar verirse;
İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması ön şartıyla;
30 gün içinde İşkur'dan ödenek talebinde bulunması gerekmektedir.
En fazla üç ay süresince verilen ödenekten sonra işyeri krizden çıkamaz ve işveren, işçilerini işten çıkarırsa, bu kere işten çıkarılan işçi, alması gereken işsizlik ödeneğini 3 ay eksik alır. Çünkü, kısa çalışma ödeneği olarak aldığı 3 ay, işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
Kısa çalışma ödeneği almayı kabul eden işçi daha sonra başka bir yerde iş bulup işyerinden ayrıldığı takdirde hem bu ödeneği kesilir hem de işçi istifaen ayrıldığı için kıdem tazminatını yakmış olur.
Kaynak : Ziya Perver