zirve

Çözüldü Kısa Çalışma Ödeneğinde Bir Haftalık Süre Hk

pascal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
505
Konum
istanbul
ek2'deki excel tablosunu görmedim bilmiyorum ama mart bildirgesinden bahsediyorsanız bildirge verme aşamasında 23 gün karşılığı 2.256,30 bildirilmeli 8 günde 18 koduyla bildirilmeli.
Tabloyu paylaşırsanız tam olarak ne istediklerini görebiliriz.

sayın hocam

bence 23 gün normal çalışma+ 7 gün kısa çalışma ödeneği(3,5 gün işçiye yarım maaş ödenecek) = 30 gün bordro yaparak bildirmeniz doğru olacaktır.
"Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir."
 

sahin12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
9 Kas 2010
Mesajlar
132
Konum
mersin
Selam arkadaşlar bir mükellefim için başvuru yaptım ancak herhangi bir bildirim gelmedi.Onaylanıp onaylanmadığını nereden kontrol edebiliriz.Yoksa bildirim gelmemesi kabul edilmediği anlamındamıdır?Bir de ben bu kişinin sgk bildirgesini göndermek istiyorum.eksik gün nedeni olarak 18 i yazmalımıyım?
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,699
Konum
İstanbul
Selam arkadaşlar bir mükellefim için başvuru yaptım ancak herhangi bir bildirim gelmedi.Onaylanıp onaylanmadığını nereden kontrol edebiliriz.Yoksa bildirim gelmemesi kabul edilmediği anlamındamıdır?Bir de ben bu kişinin sgk bildirgesini göndermek istiyorum.eksik gün nedeni olarak 18 i yazmalımıyım?

Merhaba
Başvuru sonucunu maalesef kontrol edebileceğimiz bir yer yok.Bu konuda işkur'un dönüş yapmasını bekleyeceksiniz.Dönüş olmadan bildirge onayı yapmayın.18 kod kullanıp kullanmayacağınız işkur dönüşünden sonra belli olacaktır.Bu hatayı yapmayın derim.
 
Üyelik
4 Ara 2019
Mesajlar
8
Konum
İSTANBUL
Merhaba,

İşkur Md. gönderdiğiniz başvuru evraklarında herhangi bir eksiklik yok ise İşkur evrakları İş Müfettişlerine gönderiyor, İş Müfettişleri olumlu rapor verirlerse tekrar işkur işverenlere başvurunuz olumlu sonuçlandı diye mail atıyor.

Olumlu rapor çıktıktan sonra işkur tekrar Excel formatında daha detaylı bilgileri içeren tablo istiyor.Personelin Adı, Soyadı, T.C Kimlik No Mart ayı çalışılan gün sayısı, eksik gün sayısı, eksik gün kodu, Iban Numarası, Vs. gibi bilgileri mail ortamında tekrar istiyor.Anladığım kadarıyla bu tabloda yer alan kişilerin k.ç.ö faydalanıp faydalanamayacağına bakacak.

Mart ayı bildirgesini onaylarken mutlaka işkur' a verilen bilgiler ve rakamların aynı olmasına dikkat etmek gerekiyor.Listeye emekli personelleri dahil etmeyin.Ödemeler' de Mayıs 5' de ödenecek eğer yetişirse.
 

pascal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
505
Konum
istanbul
kısa çalışma ödeneğine 15 çalışan için 01.04.2020 başvurduk ancak 1 arkadaş ğcretsiz doğum izninde ve izni 05.05.2020 bitiyor

bu durumda ben İŞKUR bildirim çizelgesine diğerlerini 01.04.2020 başlangıç yazarken bu arkadaş için KÇÖ başlangıç 05.05.2020 mi yazmalıyım
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Merhaba,

İşkur Md. gönderdiğiniz başvuru evraklarında herhangi bir eksiklik yok ise İşkur evrakları İş Müfettişlerine gönderiyor, İş Müfettişleri olumlu rapor verirlerse tekrar işkur işverenlere başvurunuz olumlu sonuçlandı diye mail atıyor.

Olumlu rapor çıktıktan sonra işkur tekrar Excel formatında daha detaylı bilgileri içeren tablo istiyor.Personelin Adı, Soyadı, T.C Kimlik No Mart ayı çalışılan gün sayısı, eksik gün sayısı, eksik gün kodu, Iban Numarası, Vs. gibi bilgileri mail ortamında tekrar istiyor.Anladığım kadarıyla bu tabloda yer alan kişilerin k.ç.ö faydalanıp faydalanamayacağına bakacak.

Mart ayı bildirgesini onaylarken mutlaka işkur' a verilen bilgiler ve rakamların aynı olmasına dikkat etmek gerekiyor.Listeye emekli personelleri dahil etmeyin.Ödemeler' de Mayıs 5' de ödenecek eğer yetişirse.

bu evraktaki prim tutarı kısmına bildirgedeki ücret+ikramiye kısmının toplamını mı yazmalıyız?
 
Üyelik
4 Ara 2019
Mesajlar
8
Konum
İSTANBUL
bu evraktaki prim tutarı kısmına bildirgedeki ücret+ikramiye kısmının toplamını mı yazmalıyız?[/QUOTE]


Evet.
Kişinin toplam hak ettiği kazanç yazılır.
 
Üyelik
4 Ara 2019
Mesajlar
8
Konum
İSTANBUL
kısa çalışma ödeneğine 15 çalışan için 01.04.2020 başvurduk ancak 1 arkadaş ğcretsiz doğum izninde ve izni 05.05.2020 bitiyor

bu durumda ben İŞKUR bildirim çizelgesine diğerlerini 01.04.2020 başlangıç yazarken bu arkadaş için KÇÖ başlangıç 05.05.2020 mi yazmalıyım

Ücretsiz doğum izninde olan personelin son 60 gün prim ödemesi olmadığı için alamayabilir diye düşünüyorum.

İsterseniz çizelgeye ekleyin ama mail de mutlaka ücretsiz doğum izninde olduğunu ve 05.05.2020 tarihinde işe başlayacağını belirtin. İşkur fazladan ödeme yaparsa işverene rücu edebilir.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Ücretsiz doğum izninde olan personelin son 60 gün prim ödemesi olmadığı için alamayabilir diye düşünüyorum.

İsterseniz çizelgeye ekleyin ama mail de mutlaka ücretsiz doğum izninde olduğunu ve 05.05.2020 tarihinde işe başlayacağını belirtin. İşkur fazladan ödeme yaparsa işverene rücu edebilir.

kısa çalışmada son 60 gün hizmet aktine tabi olmak şartı var. prim ödeme şartı yok.
 

SinanN

Katkı Sunan Üye
Üyelik
29 Ara 2005
Mesajlar
152
Konum
İstanbul
Merhabalar;

Bir firma restoran işletiyor 16/03 tarihi ile genelge ile kapatıldı Biz de o şekilde kısa çalışma ödeneğine başvurduk. Hala sonuçlanmadı işkurdan gelen bir mail yok bekliyoruz. Ay sonunda firma , personellerini mağdur etmemek için 19 günlük değilde 30 günlük olarak bordrolarını hesaplattırıp maaşlarını yatırdı. Kısa çalışma ödeneğinden para gelirse onlarda çalışanların yanına kalsın diye karar aldı.
Peki ben firmanın mart bordrosunu şimdi 30 gün üzerinden yapmak zorundayım değil mi? çünkü maaşlar banka üzerinden ödendi. Burada kısa çalışma ödeneği çıkarsa ve mart ayında biz bildirgeyi tam yatırırsak firmaya cezayi yaptırım uygulanır mı? fazladan prim yatırmamız kısa çalışma ödeneğine engel teşkil olur mu?

Mart ayını Bildirgeyi nasıl yapmam ve hesaplamam gerekir?


Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,699
Konum
İstanbul
Merhabalar;

Bir firma restoran işletiyor 16/03 tarihi ile genelge ile kapatıldı Biz de o şekilde kısa çalışma ödeneğine başvurduk. Hala sonuçlanmadı işkurdan gelen bir mail yok bekliyoruz. Ay sonunda firma , personellerini mağdur etmemek için 19 günlük değilde 30 günlük olarak bordrolarını hesaplattırıp maaşlarını yatırdı. Kısa çalışma ödeneğinden para gelirse onlarda çalışanların yanına kalsın diye karar aldı.
Peki ben firmanın mart bordrosunu şimdi 30 gün üzerinden yapmak zorundayım değil mi? çünkü maaşlar banka üzerinden ödendi. Burada kısa çalışma ödeneği çıkarsa ve mart ayında biz bildirgeyi tam yatırırsak firmaya cezayi yaptırım uygulanır mı? fazladan prim yatırmamız kısa çalışma ödeneğine engel teşkil olur mu?

Mart ayını Bildirgeyi nasıl yapmam ve hesaplamam gerekir?


Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim

eğer bildirgeyi bu haliyle (30 gün üzerinden) onaylarsanız bence firmaya cezai yaptırım uygulanabilir.Çünkü son yasada ne diyor,kısa çalışma ödemelerinde mükellefin beyanı esastır ama ben sonradan bildirgeleri inceleyeceğim,fazla ve gereksiz ödediğimi tesbit edersem yasal faiziyle geri isteyeceğim.

Siz kısa çalışma başvurusunda bulunmuşsanız,bildirgeyi 30 gün üzerinden bildirmeyin.İşveren evet iyi niyetinden bunu yapmıştır ama neticede İşkur,personele tam sigorta beyan edildiğini gördüğünde mart ayı için yapacağı kısa çalışma ödeneğini faiziyle geri talep edecektir.
Bu durumda aklıma şöyle bir yöntem geliyor. (işçilerden fazla paraları geri istemeyeceğinizi düşünerek)

Kısa çalışma ödeneğindeki ilk 1 haftalık süreyi işkur karşılamıyor biliyorsunuz.Yani ayın 16'sı itibariyle yaptığınız müracata karşılık aslında 15+7=22 gün prim beyan edecektiniz.Bu da 22 günlük ücretin işçiye ödeneceği anlamına gelir.Geri kalan 9 günü ise kısa çalışma ödeneği olarak 18 koduyla eksik beyan edecektiniz.Normalde yapılması gereken buydu.(Bu arada 7 günlük ücreti 1/2 değil tam ücretten ödeneceği varsayımıyla bunu yazıyorum)
Siz ne yaptınız işçiye 30 günlük ücretlerini yatırdınız.Yani yatırmamanız gereken 9 günlük ücreti de işçiye ödemiş oldunuz aslında.Buraya kadar mutabık mıyız?

Şİmdi bence şöyle yapabilirsiniz,sadece bir fikir..Bordroyu önce normal ücretten 22 günlük hesaplayın, kalan 9 günlük ücretini ise ücret olarak değil, prim/ikramiye gibi yan ödeme göstererek 22 günlük ücretine ilave edin.Her ikisinin toplamı beyan edilecek brüt ücret olsun.Bildirgenizi verirken 22 gün çalışmış 9 gün eksik gün (kod 18) olarak beyan edin. 22 günlük ücretini bildirgedeki ücret bölümüne 9 günlük ücretini de ikramiye bölümüne yazın,bildirgenizi onaylayın.
Böylelikle, çıplak asıl ücreti değiştirmemiş olursunuz,çalışılan günü 22 eksik günü de 9 gün olarak bildirmiş olursunuz.
İşkur'un buna ses çıkaracağını sanmam.
şu anda aklıma gelen yöntem bu şekilde.
 
Son düzenleme:

SinanN

Katkı Sunan Üye
Üyelik
29 Ara 2005
Mesajlar
152
Konum
İstanbul
eğer bildirgeyi bu haliyle (30 gün üzerinden) onaylarsanız bence firmaya cezai yaptırım uygulanabilir.Çünkü son yasada ne diyor,kısa çalışma ödemelerinde mükellefin beyanı esastır ama ben sonradan bildirgeleri inceleyeceğim,fazla ve gereksiz ödediğimi tesbit edersem yasal faiziyle geri isteyeceğim.

Siz kısa çalışma başvurusunda bulunmuşsanız,bildirgeyi 30 gün üzerinden bildirmeyin.İşveren evet iyi niyetinden bunu yapmıştır ama neticede İşkur,personele tam sigorta beyan edildiğini gördüğünde mart ayı için yapacağı kısa çalışma ödeneğini faiziyle geri talep edecektir.
Bu durumda aklıma şöyle bir yöntem geliyor. (işçilerden fazla paraları geri istemeyeceğinizi düşünerek)

Kısa çalışma ödeneğindeki ilk 1 haftalık süreyi işkur karşılamıyor biliyorsunuz.Yani ayın 16'sı itibariyle yaptığınız müracata karşılık aslında 15+7=22 gün prim beyan edecektiniz.Bu da 22 günlük ücretin işçiye ödeneceği anlamına gelir.Geri kalan 9 günü ise kısa çalışma ödeneği olarak 18 koduyla eksik beyan edecektiniz.Normalde yapılması gereken buydu.(Bu arada 7 günlük ücreti 1/2 değil tam ücretten ödeneceği varsayımıyla bunu yazıyorum)
Siz ne yaptınız işçiye 30 günlük ücretlerini yatırdınız.Yani yatırmamanız gereken 9 günlük ücreti de işçiye ödemiş oldunuz aslında.Buraya kadar mutabık mıyız?

Şİmdi bence şöyle yapabilirsiniz,sadece bir fikir..Bordroyu önce normal ücretten 22 günlük hesaplayın, kalan 9 günlük ücretini ise ücret olarak değil, prim/ikramiye gibi yan ödeme göstererek 22 günlük ücretine ilave edin.Her ikisinin toplamı beyan edilecek brüt ücret olsun.Bildirgenizi verirken 22 gün çalışmış 9 gün eksik gün (kod 18) olarak beyan edin. 22 günlük ücretini bildirgedeki ücret bölümüne 9 günlük ücretini de ikramiye bölümüne yazın,bildirgenizi onaylayın.
Böylelikle, çıplak asıl ücreti değiştirmemiş olursunuz,çalışılan günü 22 eksik günü de 9 gün olarak bildirmiş olursunuz.
İşkur'un buna ses çıkaracağını sanmam.
şu anda aklıma gelen yöntem bu şekilde.

Öneriniz için teşekkürler Tahsin bey. Cuma günü en son çıkan yasada dediğiniz gibi mükellefin beyanı esas olup, kurum, yanlış beyanlarda faiziyle beraber geri iade isteyecekmiş. Böyle durum sözkonusu olunca bildirgeyi nasıl yapacağım konusu hal oldu. Ama sizin önerinizin mantıklı olduğuna kanaatine vardım.tekrar teşekkürler.

Peki şuana kadar kısa çalışma ödeneği çıkıp çıkmadığı henüz belli değil 23'üne kadar da belli olmasa da ben yine sgk bildirgelerini yaptığım vakit eksik gün nedeni yine de 18'i seçeceğim dimi?

Teşekkürler.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,699
Konum
İstanbul
Öneriniz için teşekkürler Tahsin bey. Cuma günü en son çıkan yasada dediğiniz gibi mükellefin beyanı esas olup, kurum, yanlış beyanlarda faiziyle beraber geri iade isteyecekmiş. Böyle durum sözkonusu olunca bildirgeyi nasıl yapacağım konusu hal oldu. Ama sizin önerinizin mantıklı olduğuna kanaatine vardım.tekrar teşekkürler.

Peki şuana kadar kısa çalışma ödeneği çıkıp çıkmadığı henüz belli değil 23'üne kadar da belli olmasa da ben yine sgk bildirgelerini yaptığım vakit eksik gün nedeni yine de 18'i seçeceğim dimi?

Teşekkürler.

Bu konu şu anda en fazla tereddüt yaşanan konu olarak önümüzde duruyor.Aslında bunun tek çözümü özellikle ve sadece mart ayı sgk bildirimlerinin ertelenmesi şeklinde olacaktır.Kaldı ki bildirge verilmesine 5 gün kala işkur'un geri dönüş yapmasını beklemek fazlaca hayalcilik olacaktır. Ancak son tahlilde ve benim de yapacağım şekilde uygulamam şöyle olacaktır.
İşkur'a müracaat ettiğim şekliyle mart bildirgelerini onaylayacağım.Eksik günleri yine bildirdiğim şekilde 18 koduyla beyan edeceğim. İleri de ters bir durum olursa mecburen düzeltme verilecektir.Ama erteleme yapılmaz ise mecburen bu riski göze alacağız.Burada tek dikkat edeceğimiz husus, özellikle son 60 gün çalışması olmayanlar için başvuru yapılmışsa bile hiç yapılmamış gibi bildirgede ücretlendirmek ve buna dikkat etmek lazım.Çünkü başvuru yapılmışsa işkur sorgulamadan kendisine ödenek çıkarabilir ve sonrasında da faiziyle geri isteyebilir.Özellikle bu tarz işçileri tekrar kontrol ederek bildirgeyi onaylamakta fayda var.
Hatırlayın,işkur başta bu kontrolleri siz yapmayın,ya da yapsanızda bize bildirmemezlik yapmayın,herkesi yazın,kontrolü biz yapalım demişlerdi.Sonradan baktılar ki,biz bunun altından kalkamayacağız,şimdide bana beyan ettiğin şekliyle ödemeyi yapacağım ama sonra inceleyeceğim diyor.O nedenle baştan riskin önünü kesmek lazım diye düşünüyorum.
Saygılar
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
işkur un onayı sonrası gönderilen kısa çalışma listesinde mart ayı primini sorarken bi yanlışlık mı yapılıyor? Örnek: 22 martta kısa çalışmaya başlayan işyeri için 22 günlük prim istiyor. Oysaki çalışan için +7 günlük prim ödenmiş. Toplamda 29 günlük prim bildirilmiş. Oraya nasıl 22 günlük primi yazacağız.
 

Aquatim

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2012
Mesajlar
299
Konum
İzmir
işkur un onayı sonrası gönderilen kısa çalışma listesinde mart ayı primini sorarken bi yanlışlık mı yapılıyor? Örnek: 22 martta kısa çalışmaya başlayan işyeri için 22 günlük prim istiyor. Oysaki çalışan için +7 günlük prim ödenmiş. Toplamda 29 günlük prim bildirilmiş. Oraya nasıl 22 günlük primi yazacağız.

Biz de bildirim yaptık. Bizim de 06.04.2020 de başlıyordu. 5 gün için primli, 1 gün için 18-kısa çalışma ödeneğinden
bildireceksiniz dediler. Ben de sonraki 7 günü sordum. Çünkü sonradan aylık bildirim ile, excel bildirimimiz uyuşmayacak dedim. Dediğimiz şekilde yazacaksınız dediler, 7 gün için SGK dan bilgi alırsınız dediler. Siz de excel bildirimine 22 günlük pirimi yazın, dedikleri şekilde.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,699
Konum
İstanbul
Biz de bildirim yaptık. Bizim de 06.04.2020 de başlıyordu. 5 gün için primli, 1 gün için 18-kısa çalışma ödeneğinden
bildireceksiniz dediler. Ben de sonraki 7 günü sordum. Çünkü sonradan aylık bildirim ile, excel bildirimimiz uyuşmayacak dedim. Dediğimiz şekilde yazacaksınız dediler, 7 gün için SGK dan bilgi alırsınız dediler. Siz de excel bildirimine 22 günlük pirimi yazın, dedikleri şekilde.

Çünkü kısa çalışma ödeneği, teoride olan ancak pratikte pek karşılaşılmayan bir uygulama olduğundan işkur'da ne yapacağını bilemiyor.Kurumlar habire birbirine topu atıyor,olan vatandaşa oluyor.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Biz de bildirim yaptık. Bizim de 06.04.2020 de başlıyordu. 5 gün için primli, 1 gün için 18-kısa çalışma ödeneğinden
bildireceksiniz dediler. Ben de sonraki 7 günü sordum. Çünkü sonradan aylık bildirim ile, excel bildirimimiz uyuşmayacak dedim. Dediğimiz şekilde yazacaksınız dediler, 7 gün için SGK dan bilgi alırsınız dediler. Siz de excel bildirimine 22 günlük pirimi yazın, dedikleri şekilde.

diyelim ki 1 nisandan itibaren haftalık 27 saat çalışacak bir çalışanı bu listede nasıl göstereceğiz.
 

SinanN

Katkı Sunan Üye
Üyelik
29 Ara 2005
Mesajlar
152
Konum
İstanbul
işkur un onayı sonrası gönderilen kısa çalışma listesinde mart ayı primini sorarken bi yanlışlık mı yapılıyor? Örnek: 22 martta kısa çalışmaya başlayan işyeri için 22 günlük prim istiyor. Oysaki çalışan için +7 günlük prim ödenmiş. Toplamda 29 günlük prim bildirilmiş. Oraya nasıl 22 günlük primi yazacağız.

Lucadan hesapladığımızda lucada 29 günlük hesaplıyor. 22 başlangıç tarihi+7 günlük yarım ücret hesaplayıp toplamda 29 günlük olarak tahakkuk ediyor. Zaten işkur 7 günlük süreyi ödemediğine göre ben 29 günlük üzerinden tahakkuk hesap edeceğim, çünkü işkur 2 günlük maaş ödeyecek hatta bir mükellefimin personeline 1 günlük ödemiş.
 

Aquatim

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2012
Mesajlar
299
Konum
İzmir
diyelim ki 1 nisandan itibaren haftalık 27 saat çalışacak bir çalışanı bu listede nasıl göstereceğiz.

Bizimle ilgilenen İşkur memuru (maille bildirim yapıyorlar) o sütuna ne yazacağımızı da yazmıştı. Öncesinde telefonla
bildirim yapmış ve dahili numarasını da vermişti. Çok ilgiliydi. Size bildirim yapacak memura sorarsanız daha doğru olur. Sanırım size daha dönüş olmamış. Bizim faaliyeti tamamen durdurma ve haftada 45 saat kısa çalışma ödeneği idi. Yani çalışılacak gün yoktu.
 

miller57

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Şub 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Arkadaşlar,
2020 Mart ayına ilişkin verilmesi gereken Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin yasal verilme süresi 27.04.2020 Tarihine uzatılmış.
 
Üst