Kısa Çalışma Sonrası İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı

Üyelik
13 Ara 2011
Mesajlar
46
Konum
Ankara
Değerli arkadaşlarım isciyi kısa çalışma sonrası iş akdini feshettigimiz zaman kıdem/ihbar tazminatı nasıl hesaplanacak? Nelere dikkat etmemiz gerekli. Değerli yorumlariniz için şimdiden tesekkurler.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,787
Konum
İstanbul
Merhaba
Kısa çalışma veya ücretsiz izin desteği veya bunlara benzer diğer teşviklerden faydalanılmış süreler çalışılmış süre olarak sayılır.Dolayısıyla bu süreler tazminat hesabında da dikkate alınarak hesaplamaya dahil edilir.Çok fazla dikkat etmeniz gereken bir konu yok bildiğim kadarıyla
 
Üyelik
8 Eki 2008
Mesajlar
43
Konum
Trabzon
Kısa çalışmanın kıdeme dahil edileceği düşüncesindeyim ancak pandemi döneminde verilen ücretsiz izin konusu bence hala net değil.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,787
Konum
İstanbul
Kısa çalışmanın kıdeme dahil edileceği düşüncesindeyim ancak pandemi döneminde verilen ücretsiz izin konusu bence hala net değil.
Değerli hemşehrim selamlar.Bende Trabzon'luyum.
Nakdi ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceği konusunda evet tam bir netlik yok haklısınız.Bu konuda mevzuatta herhangi bir düzenleme de yok.Yalnız hesaba katılması gerektiği görüşü daha ağır basıyor.Çünkü bu izni kullandırmak için işçinin rızası da aranmıyor biliyorsunuz. Bu nedenle işçilerin de mağdur edilmemesi için hakkaniyet ilkesi gereği tazminat hesabına dahil edilmesi gerektiği yönünde görüşlerde var.Sanıyorum Yargıtay bununla ilgili de bir düzenleme yapacaktır. Saygılar
 
Üyelik
8 Eki 2008
Mesajlar
43
Konum
Trabzon
Selamlar saygılar sevgili hemşerim. Bu konuyu bir örnekle izah etmek isterim.

İşten çıkış yasağı sebebiyle bazı işçiler 4 koduyla işten çıkarılamadı. Bu işçiler o tarihe kadar olan haklarını kaybetmemek için doğal olarak istifa da etmediler. Bu sebeple ücretsiz izinli olarak bugüne kadar geldiler. Bu durumda normal şartlarda 1 sene önce çıkışı verilecek işçinin sırf yasaktan dolayı 1 sene ilave kıdem hak etmesi bence çok da hakkaniyetli değildir tam aksine işverene hak etmediği ekstra bir maliyettir diye düşünüyorum. Ayrıca ücretsiz izin pandemiye özel olarak işverenin aldığı tek taraflı bir karar olsa da aslında yasanın işvereni buna zorlamasından kaynaklı bir durumdur.

Bu şartlarda kanaatimce pandemi ücetsiz izni de diğer ücretsiz izinler gibi değerlendirip iş sözleşmesinin askıda olduğu şekliyle değerlendirilmesi bence daha makul bir yaklaşım olur. İlerleyen günlerde konu netlik kazanır sanırım dediğiniz gibi.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,787
Konum
İstanbul
Selamlar saygılar sevgili hemşerim. Bu konuyu bir örnekle izah etmek isterim.

İşten çıkış yasağı sebebiyle bazı işçiler 4 koduyla işten çıkarılamadı. Bu işçiler o tarihe kadar olan haklarını kaybetmemek için doğal olarak istifa da etmediler. Bu sebeple ücretsiz izinli olarak bugüne kadar geldiler. Bu durumda normal şartlarda 1 sene önce çıkışı verilecek işçinin sırf yasaktan dolayı 1 sene ilave kıdem hak etmesi bence çok da hakkaniyetli değildir tam aksine işverene hak etmediği ekstra bir maliyettir diye düşünüyorum. Ayrıca ücretsiz izin pandemiye özel olarak işverenin aldığı tek taraflı bir karar olsa da aslında yasanın işvereni buna zorlamasından kaynaklı bir durumdur.

Bu şartlarda kanaatimce pandemi ücetsiz izni de diğer ücretsiz izinler gibi değerlendirip iş sözleşmesinin askıda olduğu şekliyle değerlendirilmesi bence daha makul bir yaklaşım olur. İlerleyen günlerde konu netlik kazanır sanırım dediğiniz gibi.
Evet haklısınız, ancak burada şunun ayırımını yapmak da oldukça zor.Şöyle ki,
1- gerçekte çalışmayan ancak çıkış yasağı sebebiyle sözleşmesini fesih edemeyen
2- gerçekte çalışan ancak pandemi şartları sebebiyle işveren tarafından çalıştırılamayan
kişiler için durum biraz karmaşıklaşacaktır. Sanırım burada arabuluculara çok iş düşecek. Her iki durum için ayrı ayrı uygulamalar yapılamayacağına göre her iki durumla da ilgili ortak genel bir kural koyulacaktır diye düşünüyorum.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
Görüşlerinize katılıyorum.

Tabiri caizse, bahsekonu sürelerin K. tazminatına esas süre yönünden;
a.lehine olmayacaksa işcinin günahı ne?
b. aleyhine olacakca işverenin günahı ne?
Tarafların iradesi dışında gelişen sürecin kilidini, başka bir ifadeyle yedi bilinmeyenli bu denklemi yargımız çözecek,dolayısıyla verilecek karara uyulacak fakat tartışmalar yinede bitmeyecek gibi!!!
Hayırlısı bakalım...
 
Üst