Kısmi Çalışanlarda Kıdem Ve İhbar Hesabı

[HaMaL]

Kolay gelsin arkadaşlar.

Sorum şu. Ayda 1 gün 1.000 TL. (Net) ücretle kısmi süreli çalışan kişinin 1 yıl bitiminde alacağı kıdem ve ihbarı nasıl hesaplanır. Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.

 

[keremcem]

1 günlük çalışma için 1000tl nin brütü ne yapar, 2000TL mi?
2000tl yıllık brüt kıdem tazminatı / 365= günlük kıdem tazminatı = 2000 /365 = 5,48TL günlük kıdem tazminatı tutarı,
toplam kıdem tazminatı = çalışılan gün sayısı X günlük kıdem tazminatı tutarı = 12 gün X 5,48TL = 65,75 TL
%0,6 damga vergisi kesildikten sonra ödenecek miktar = 65TL
Yanlışmıyım ???

 

[HaMaL]

....

1 günlük çalışma için 1000tl nin brütü ne yapar, 2000TL mi?
2000tl yıllık brüt kıdem tazminatı / 365= günlük kıdem tazminatı = 2000 /365 = 5,48TL günlük kıdem tazminatı tutarı,
toplam kıdem tazminatı = çalışılan gün sayısı X günlük kıdem tazminatı tutarı = 12 gün X 5,48TL = 65,75 TL
%0,6 damga vergisi kesildikten sonra ödenecek miktar = 65TL
Yanlışmıyım ???

Günlüğü 1000 tl olan bir kişi 30 gunu 30.000 bin varsayıp senelik kıdemide 1.000 tl olmazmı
Yani adamın aylık ücreti 1000 tl değil günlük ücreti 1000 tl.

 

[şeref aydemir]

Varsayamayız çünkü bir ay da aldığı ücret dir 1000tl.("...işcinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfatleri,tam süreli emsal işciye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir."M.13) Günde ister 1 saat,ister haftada 20 saat karşılığı olsun farketmez,hesaplamada esas olan her tam yıl için 30 günlük ücret baremi yok mu?var.bu işcimiz de haftalık 30 saati aşmadığı sürece,
hangi zamanlarda(ayda 1 gün 7.5 saat veya ay da toplam 7.5 saat farketmez) ne kadar süre/saat çalışırsa çalışsın, bir aylık süre zarfında aldığı/ödenen 1000tl.ise ki "evet" böyle.
Zira 1475/M.14"....her gecen tam yıl için işverence işciye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir."

 

[şeref aydemir]

Hesaplama yönünden,sn.Keremcem bey ile galiba biraz farklı düşünüyoruz.
Şimdi olayımızda, kıdem tazminatına esas ücret, 1000 tl nin brütü olduğuna göre,yukarıda ifade ettiğim 13 cü maddenin 2 ci fıkrasına göre orantı-oranlama kıstası ve 1475/M14-"...30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir."ibaresinden hareketle,
30 günlük süre zarfında/1 ay da aldığı brüt ücret üzerinden oranlama yapılarak sonuca gidilmesi gerektiği düşüncesindeyim.

 

[keremcem]

Hesaplama yönünden,sn.Keremcem bey ile galiba biraz farklı düşünüyoruz.
Şimdi olayımızda, kıdem tazminatına esas ücret, 1000 tl nin brütü olduğuna göre,yukarıda ifade ettiğim 13 cü maddenin 2 ci fıkrasına göre orantı-oranlama kıstası ve 1475/M14-"...30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir."ibaresinden hareketle,
30 günlük süre zarfında/1 ay da aldığı brüt ücret üzerinden oranlama yapılarak sonuca gidilmesi gerektiği düşüncesindeyim.

Sn.Aydemir,
bildiğiniz üzere muhasebe - insankaynakları biriminde çalışan biri değilim,
o nedenledir ki yaptığım hesabın sonunda '' yanlışmıyım'' diye sormuştum. çünkü sn.hamal ın belirttiği şeklinde hesaplandığında brüt ücret 30.000tl çıkıyor, bu da bana garip geldi başta.

Sonrasında yaptığım araştırma sonucunda,
kızmi süreli çalışan için de baz alınması gereken ücretin ( günlük çalışsa dahi) 30 günlük ücreti kadar olması gerektiği yönünde yargıtay kararlarına rastladım,
aynı kararlarda , hizmetin başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki sadece çalışılan gün sayısının değil, başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki tüm sürenin ( yani 365 gün) olarak hesaplanması gerektiğinden de bahsediliyor.
bu durumda doğal olarak kıdem tazminatı hesabı için baz alınması gereken ücret 30 günlük ücret karşılığında olduğunda , kıdem tazminatı tavan ücretinden çok daha yüksek bir rakam ortaya çıktığından kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınarak yapılması ,
yılda sadece 12 ay, ayda 1 gün çalışılmış olmasına rağmen , 365 günlük kıdem tazminatının hesaplanması doğru olanmış.

Hal böyle olunca 1 tam yıllık çalışma olduğundan kıdem tazminatı tavan ücreti kadar3541,37 TL tazminat ödenmesi gerekiyor-muş

 

[HaMaL]

İhbar tazminatı odersek yandikmi o zaman? Aylık 1000 liradan ihbar ve kıdem ödenmesi gerekmiyormu?

 

[şeref aydemir]

Sn.Keremcem..........evet
Sn.HaMal................evet

 

[HaMaL]

Sn.Keremcem..........evet
Sn.HaMal................evet

Evet derken ilk soruma mı evet ikinci soruma mı?)

 

[şeref aydemir]

2 side.
İhbar ve kıdem tazminatına esas ücret olarak net 1000 tl nin brütünü baz alarak hesaplama yapacağız

 

[HaMaL]

...

2 side.
İhbar ve kıdem tazminatına esas ücret olarak net 1000 tl nin brütünü baz alarak hesaplama yapacağız

Teşekkürler.

 

[merkür2]

360 güne 30 gün kıdem ödeniyor ise 12 güne karşılık 1 günlük ücret kadar kıdem tzm ödenmesi gerekmez mi?

 

[şeref aydemir]

-1 günlük(7.5 saatlik ücreti)1.000tl ,ay bazında/1 aylık süre zarfında aldığı/ödenen ücret de zaten 1.000tl.dolayısıyle bu olayda malum k.tazminatına esas ücret 1.000tl.nin brütü,
-olayımızdaki 7.5 saatlik çalışma süresi,haftanın 2-3-5 günü içinde veya bir ay içinde(farklı hafta ve günlerde) de tamamlanmış olabilir ama bir aylık süre zarfında ki çalışma süresi(7.5 saat)ve ücreti(1.000tl)değişmiyor,toplamda sabit kalıyor.
-2 gün olsaydı k.tazminatı tavanını dikkate alacaktık.
-verdiğiniz örnek de ise olayımız açısından değişen bir şeyin olmadığı,ayrıntı noktasının ise 30 günlük/1 aylık dönem içindeki çalışma süresinin ve bu çalışmanın karşılığı ücretin 1 gün içinde tamamlanmış olmasıdır.
Bu bağlamda "1 günlük ücret kadar k.tazminatı ödenmesinin gerekmesi" değil,30 günlük/1 aylık zaman zarfında toplam çalışılan sürenin karşılığı olan toplam ücretin,k.tazminatına esas ücret olarak anlaşılmasının gerektiği düşüncesindeyim.