Kısmi Çalışma Süresi (Bodroda ve E bildirgede)

[ar_dem]

Günlük 5 saat/ Aylık112,50 saat/ toplam15 gün olarak yapılan sözleşmede

E bildirg ve Bordro verilirken ;
45+45=90 saat (14 gün) 112,50-90=22,50/7,5=3 gün toplamda 17 gün ediyor hafta sonu ile birlikte.
15-2=17 gün mü 13+2=15 gün olarak mı bildirmeliyim.(Sözleşmede 15 gün yazdığı sebebiyle)

Puantaj doldururken yukarıda yazılı günlerden doğru olana göre hafta tatilini belirteyim mi?

Şubat yı E bildirgesini gönderdim.10 gün çalışma/4 gün eksik bildirim /kısmi çalışma
olarak

Mart ayında 15 gün çalışma/16 gün eksik gün / kısmi çalışma olarakmı işaretlemem gerekli ?
sadece 15 gün çalışma desem yeterli olurmu?
Teşekkür eder iyi günler dilerim.

 

[miller57]

Konuyla ilgili aşağıda linkini paylaştığım makaleyi okumanızı tavsiye ederim zira kısmi süreli çalışmada hafta tatili var mı yok mu konusunda farklı görüşler savunulmakta. Makalede de bunlara işaret edilip bir sonuç ortaya konmuş...
Part-time çalışan işçilerin hafta tatili hakları var mıdır? - Vergi Portalı

Her halükarda bildirge verirken örneğin mart ayında 15 gün puantaj yapmışsanız 16 günde eksik gün bildirmeniz gerekecek. Eksik gün nedeni olarak kısmi çalışma yı seçmeniz uygundur.

 

[ar_dem]

Teşekkürler Sayın miller_57 ,okuduğum makalelerden aklım karışmış durumda. ben net bir cevap istiyorum fakat bulamadım. 13+2 mi 15+2 mi sonuş bulabilmiş değilim. Sözleşmede 15 gün yazıyor yukarıda belirttiğim gibi.

 

[şeref aydemir]

-sözleşme türü"kısmi süreli"
-günlük iş süresi 5 saat
a.bu süre örneğin(09-14),(13-18) şeklinde belirlenmiş ise ara dinlenme süresi 30 dk. fiili süre 4.5 saat
b.bu süre(çalışılması gereken süre olarak)5 saat belirlenmişse o gün ki iş süresi(+30dk)=5.5 saatdir(fiili süre yine 5 saat)
c.anlaşılan iş günlerinde ki günlük fiili çalışma süresi 5 saat
-Bu tür çalışma şeklinde çalışma süresi"...tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işciye önemli olçüde daha az..."yani,azami 2/3 oranında olacağından,bu nokta da önce haftalık çalışma süresi baz alınacaktır.
Buna göre haftalık iş günlerinde farklılık da olabilecektir.Bu noktada şahsi görüşüm haftalık çalışma süresine orantılı olarak h.tatili ücretinin ödenmesidir.
Örneğin;haftalık 3 gün isex5 saat=haftalık 15 saat,h.tatili ücreti yönünden orantı kurularak tam zamanlı çalışanın hafta tatili ücreti(45 saat olduğunda)90 tl ise bu çalışanımızın h.tatili ücreti(15 saat olduğunda) 30 tl olacaktır.
-Esası haftalık üzerinden ise de ay da 15 günx5 saat=aylık 75 saat:7.5=aylık sgortalı gün sayısı 10 gündür.