Bir işyeri düşünelim,
Yasaya göre haftalık çalışma süresi 45 saat (normal sözleşmeyle) bu kısmi süreli sözleşmeyle günlük 4 saate düşebiliyor. Düşündüğümüz işyerinde çalışan 4 saat kısmi çalışmasını yaptı ancak işe devam etti ve 2 saat daha çalıştı bu iki saat fazla mesaimi olur yoksa kısmı sözleşme otomatikman 6 saatlik bir sözleşme niteliğimi kazanır.
Aynı şekilde normal sözleşme yapılan bir işyerinde işin gereğince günlük çalışma süresinden az çalışılması durumunda ücret kesilebilinirmi. Ör. Yine 6 saat çalışıldı ama işyerinde iş için hazır bir şekilde beklendi.
Bunlardan sonra başka sorularımda olacak... Teşşekürler
Yasaya göre haftalık çalışma süresi 45 saat (normal sözleşmeyle) bu kısmi süreli sözleşmeyle günlük 4 saate düşebiliyor. Düşündüğümüz işyerinde çalışan 4 saat kısmi çalışmasını yaptı ancak işe devam etti ve 2 saat daha çalıştı bu iki saat fazla mesaimi olur yoksa kısmı sözleşme otomatikman 6 saatlik bir sözleşme niteliğimi kazanır.
Aynı şekilde normal sözleşme yapılan bir işyerinde işin gereğince günlük çalışma süresinden az çalışılması durumunda ücret kesilebilinirmi. Ör. Yine 6 saat çalışıldı ama işyerinde iş için hazır bir şekilde beklendi.
Bunlardan sonra başka sorularımda olacak... Teşşekürler