Kısmi İstihdam Eksik Gün Bildirimi

[kadanmelih]

Merhaba,
17.02.2017 tarihinde işe girişi 5 gün kısmi istihdam olarak yapılan personel Şubat ayı için eksik gün nedenini kısmi istihdam yapmak yeterli olur mu ?
İşe giriş bildirgesinde 5 gün bildirdik fakat Şubat ayı içerisinde 1 gün işe geldi ?
Aynı durum devam eden diğer aylarda nasıl devam eder ?
Yardımcı olurmusunuz...

 

[Rietveld]

Sözleşmede çalışma günü olarak tam ne yazıyor ? Atıyorum haftada sadece 1 gün gelecektir ya da sadece salı günleri gelecektir gibi bir ifade var mı yoksa direk ayda 5 gün çalışacak diye mi yazıyor ?

 

[kadanmelih]

Sözleşmede çalışma günü olarak tam ne yazıyor ? Atıyorum haftada sadece 1 gün gelecektir ya da sadece salı günleri gelecektir gibi bir ifade var mı yoksa direk ayda 5 gün çalışacak diye mi yazıyor ?

Ayda 5 gün çalışacak yazıyor gün belirtilmedi.

 

[Rietveld]

Sözleşmeye 5 gün yazıp 1 gün göstermeniz sorun olur. Kısmi istihdam olarak değilde puantaj ile eksik gün bildirimi yapın. Hangi gün geldiyse işaretleyin puantajda verin kuruma eksik gün formu ile. Aylık bildirgede de eksik gün nedenini 07-puantaj kayıtları seçin. Her ay kaç gün geldiyse o kadar gün gösterirsiniz puantaj ile.

 

[kadanmelih]

Sözleşmeye 5 gün yazıp 1 gün göstermeniz sorun olur. Kısmi istihdam olarak değilde puantaj ile eksik gün bildirimi yapın. Hangi gün geldiyse işaretleyin puantajda verin kuruma eksik gün formu ile. Aylık bildirgede de eksik gün nedenini 07-puantaj kayıtları seçin. Her ay kaç gün geldiyse o kadar gün gösterirsiniz puantaj ile.

İşe girişte 5 gün olarak belirttiğim için sıkıntı yaşamaz mıyız ?
Yani bu durumda 5 gün olarak işe girişini yaptım fakat ay içerisinde de kaç gün geldiyse o kadar gün belirtip eksik gün nedeni de puantaj kayıtlar mı seçeceğiz.

 

[Rietveld]

İşe giriş bildirgesini güncelleyin. Kısmi süreli çalışmayı "hayır" olarak değiştirin.

 

[selinn]

Merhaba ,

Benimde bir sorum olacaktı. Biz A.Ş.firmasıyız .iki ayrı binamız var karşılıklı ancak ssk numaraları farklı bir çalışanım a binasında sigortalı ancak b binasınada gün içerisinde 1-2 saat gidiyor. Geççici görevlendirmemi olması gerekir yoksa bir izin kağıdı şeklinde mi?

 

[Rietveld]

Geçici görevlendirme ile yapmanız daha doğru olacak.

 

[Uqur Keskin]

herkese kolay gelsin,

Emrah Bey, benim sorum belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bayan personelimiz doğum yaptıktan sonra kısmi süreli iş sözleşmesi talebinde bulundu ve bunu da işveren olarak yerine getirmemiz gerekmektedir. sorum şu kısmi süreli iş sözleşmesinde neye dikkat etmemiz gerekmektedir. bilgi verebilirseniz çok yardımcı olursunuz.

 

[Rietveld]

Çalışacağı günler belli ? Ay içinde hangi günlerde çalışacak ?

 

[Uqur Keskin]

pazartesi, salı, çarşamba ve perşembe diye konuşuldu, birde 30 saatten az mı olması gerekiyor kısmi süreli çalışma olması için, yani 29 saat gibi

 

[Rietveld]

İşçi ile kısmi süreli sözleşme imzalayın. 30 saatten az olmasına gerek yok. Sözleşmede çalışma günleri kısmına pazartesi salı çarşamba perşembe günleri gelecek. Günlük çalışma saati 7,5 saattir diye belirtin. Ona göre her ay saatleri toplayıp bölerek kaç gün göstermeniz gerektiğini bulursunuz.

 

[Uqur Keskin]

Rietveld bilgilendirmeler için çok teşekkür ederim.

 

[merkür2]

İş kanununa göre sözleşmenin kısmi süreli olabilmesi için tam çalışılan haftalık çalışma saatinin 2/3 aşmaması gerekir. İşyerinde hf 45 saat çalışılıyor ise 30, 39 saat çalışılıyorsa 26 saat kısıtı bulunmakta.

 

[Uqur Keskin]

merkür2 size de teşekkür ederim.ilk açıklamada da belirttiğim gibi belirsiz süreli(tam zamanlı) iş sözleşmemiz olan bir personeldi. doğumdan sonra kısmi süreli çalışmak istiyor. ht 45 saatlik çalışma yapıyordu. şimdi 4 gün istiyor, ama çalışma saatini 30 değil de 29 veya 28 yapmak daha belirgin olmaz mı ? 30 saat tam sınır ve kanunda altında olacak yada 30 olabilir demiyor?