Şirketimizde 10 günlük süreyle çalışan bir kısmi istihdam yaptırdığımız işçimiz var....Kısmi istihdam yaptırdığımız süreler belli değil iş sözleşmesinde iş yoğunluğumuza göre değişiyor..Bu işçi 01/10/2011 tarihinde işgörmezlik raporu almış...daha sonra 10/10/2011-17/10/2011 - 17/10/2011-27/10/2011 ve 27/10/2011-05/11/2011 tarihleri arasında rapor almış....Biz de bu raporları sadece 10 günlük süre ilgilendiriyor diye girmedik...Sadece 17/10/2011 - 27/10/2011 tarihindeki 10 günlük raporu girsem yeterli olur mu? Yoksa raporların bittiği 05/11/2011 den itibaren 5 gün içinde mi bildirmeliyim... 10/10/2011 den sonra bu raporların hepsini 10 ar günlük süreler halinde girmediğim için ceza alır mı şirket? Bu konuda tecrübeli arkdaşlar mevzuattan da açıklamalı bir şekilde beni aydınlatırlarsa sevinirim.Şimdiden teşekkür ederim.....