Günaydın arkadaşlar, bir proje için kısmi süreli işe giriş yapılacak. Prosedürü nedir acaba, işverenle işçi arasında kısmi süreli iş sözleşmesi yapılacak,bunu SGK ya bildirmeye gerek var mı ve ne şekilde bildirilecek, ayrıca her ay sgkya verilmesi gereken bir belge var mı? Bu konularda yardımcı olabilir misiniz?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kısmi Süreli Bildirim
- Konbuyu başlatan mes_ar
- Başlangıç tarihi
smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
Kısmi süreli işe giriş bildirgesi vereceksiniz, normal işe giriş bildirgesi verirken kısmi süreli kısmını işaretleyip, aylık kaç günlük çalışacağını belirtiyorsunuz, farklı bir işe giriş değil. Aylık çalışma gününü de toplam aylık çalışma saatini 7,5'a bölerek bulabilirsiniz. Her ay normal sgk bildirgesinde bu işçinin çalışma gününü yukardaki formüle göre hesaplayıp kalan günleri eksik gün gösteriyorsunuz, eksik gün nedeni için de "06 kısmi istihdam" seçeneğini seçiyorsunuz.
Ayrıca her ay EK10-Eksik Gün Bildirim Formu ile işçiyi sgk'ya bildiriyorsunuz. Bildirimin süresi sgk bildirgesi ile aynı süredir. (10 ve üzeri işçi çalışıyorsa internetten, daha azsa kağıt ortamında)
Edit: çalışma gününeki aylık toplam çalışma saati/7,5 formülünde çıkan sonuç üste tamamlanır. örnek 10,52 çıktıysa 11 gün gibi.
Ayrıca her ay EK10-Eksik Gün Bildirim Formu ile işçiyi sgk'ya bildiriyorsunuz. Bildirimin süresi sgk bildirgesi ile aynı süredir. (10 ve üzeri işçi çalışıyorsa internetten, daha azsa kağıt ortamında)
Edit: çalışma gününeki aylık toplam çalışma saati/7,5 formülünde çıkan sonuç üste tamamlanır. örnek 10,52 çıktıysa 11 gün gibi.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Sn.smmm-ankara-
GSS yönünden,(işci diğer işyerleri ile birlikte 30 günü tamamlayamıyor ise) aylık imzalı puantaj cetveli ile birlikte "07-puantaj kaydı"nın bildirilmesi(işci lehine) daha uygun olabilir mi?
GSS yönünden,(işci diğer işyerleri ile birlikte 30 günü tamamlayamıyor ise) aylık imzalı puantaj cetveli ile birlikte "07-puantaj kaydı"nın bildirilmesi(işci lehine) daha uygun olabilir mi?
smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
Sürekli puantaj yapmak dikkat çekiyor, o zaman zaten kısmi süreli sözleşme de olmaz. İşin gerçeği kısmi süreli ise sürekli puantaj yaparak devam etmek gerçeği yansıtmadığı için dikkat çeker, doğrusunu yapmak lazım bence. İşçinin de tabi gelir tespiti yaptırması gerekiyor GSS için, kısmi süreli çalışmada.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Kısmi süreli çalışmada,haftalık çalışma süresi ile buna bağlı olarak bildirilmesi gereken aylık sgortalı gün sayısı sınırlaması aşılmadığı sürece,
günlük 2-3-4 saat değil de ,
örneğin işe geldiği gün tam zamanlı(yani 7.5 saat)şeklinde ,hafta da 2 gün(ayda ortalama 7.5x8 gün)çalışan işçi(ler)yönünden,
işvereninin eksik gün nedenini 07-olarak bildirmesi daha uygun olamaz mı?
(Gerek var veya yok denilebilir ama şahsen ben kısmi süreli olup günde 2-3-4 saat çalışanlar için ay da bu işçilerin kaç gün sgortalı olacakları/gösterileceklerine dair , her ay puantaj düzenliyorum,kaldı ki bu noktada puantaj düzenlemenin hiç mahsuru yok)
günlük 2-3-4 saat değil de ,
örneğin işe geldiği gün tam zamanlı(yani 7.5 saat)şeklinde ,hafta da 2 gün(ayda ortalama 7.5x8 gün)çalışan işçi(ler)yönünden,
işvereninin eksik gün nedenini 07-olarak bildirmesi daha uygun olamaz mı?
(Gerek var veya yok denilebilir ama şahsen ben kısmi süreli olup günde 2-3-4 saat çalışanlar için ay da bu işçilerin kaç gün sgortalı olacakları/gösterileceklerine dair , her ay puantaj düzenliyorum,kaldı ki bu noktada puantaj düzenlemenin hiç mahsuru yok)
Kısmi süreli işe giriş bildirgesi vereceksiniz, normal işe giriş bildirgesi verirken kısmi süreli kısmını işaretleyip, aylık kaç günlük çalışacağını belirtiyorsunuz, farklı bir işe giriş değil. Aylık çalışma gününü de toplam aylık çalışma saatini 7,5'a bölerek bulabilirsiniz. Her ay normal sgk bildirgesinde bu işçinin çalışma gününü yukardaki formüle göre hesaplayıp kalan günleri eksik gün gösteriyorsunuz, eksik gün nedeni için de "06 kısmi istihdam" seçeneğini seçiyorsunuz.
Ayrıca her ay EK10-Eksik Gün Bildirim Formu ile işçiyi sgk'ya bildiriyorsunuz. Bildirimin süresi sgk bildirgesi ile aynı süredir. (10 ve üzeri işçi çalışıyorsa internetten, daha azsa kağıt ortamında)
Edit: çalışma gününeki aylık toplam çalışma saati/7,5 formülünde çıkan sonuç üste tamamlanır. örnek 10,52 çıktıysa 11 gün gibi.
Teşekkürler, her ay eksik gün bildirim formu vermenin yanında ilk başta yaptığımız kısmi süreli sözleşmeyi de sgk ya elden götürüp verecekmiyim?
smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
eksik gün formu ekinde vereceksiniz. (ilk kez verdikten sonra, sonraki aylarda sözleşme vermemenin bildiğim kadarıyla bir yaptırımı yok, ama biz her ay ekinde veriyoruz)
smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
Kısmi süreli çalışmada,haftalık çalışma süresi ile buna bağlı olarak bildirilmesi gereken aylık sgortalı gün sayısı sınırlaması aşılmadığı sürece,
günlük 2-3-4 saat değil de ,
örneğin işe geldiği gün tam zamanlı(yani 7.5 saat)şeklinde ,hafta da 2 gün(ayda ortalama 7.5x8 gün)çalışan işçi(ler)yönünden,
işvereninin eksik gün nedenini 07-olarak bildirmesi daha uygun olamaz mı?
(Gerek var veya yok denilebilir ama şahsen ben kısmi süreli olup günde 2-3-4 saat çalışanlar için ay da bu işçilerin kaç gün sgortalı olacakları/gösterileceklerine dair , her ay puantaj düzenliyorum,kaldı ki bu noktada puantaj düzenlemenin hiç mahsuru yok)
şeref bey http://forum.alomaliye.com/sgk-mevzuati/52994-puantaj-kayitlari-sorunu.html yusuf78 de bugün bununla ilgili mesaj atmış, aynı konu için sgk uyarmış, sgk sürekli puantaja izin vermiyor, bizim de işimize gelir aslında gss açısından ama kullanamıyoruz
Sözleşmeyi ilk olarak ilk eksik gün bildirim formuyla mı veriyoruz yoksa öncesinde sözleşme yapıldıktan belli bir süre sonraya kadar verilme zorunluluğu var mı?eksik gün formu ekinde vereceksiniz. (ilk kez verdikten sonra, sonraki aylarda sözleşme vermemenin bildiğim kadarıyla bir yaptırımı yok, ama biz her ay ekinde veriyoruz)
smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
ilk eksik gün bildirim formu ekinde veriyorsunuz, ayrıca vermeye gerek yok.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Okulu tarafından zorunlu staj şartı bulunan öğrencilerin sgk giriş çıkış işlemleri okulları tarafından yapılır,eğer bu öğrencilerin bu çalışması okulları ile bağlantılı olmayıp kendi iradeleriyle çalışmak isteyip,sizde çalıştıracaksınız bu durum,stajyer konusu dışında olup,bu takdirde işçi-işveren ilişkisi doğar ki 07 puantaj kaydı uygundur
Bu Konu ile alakalı benımde yardıma ıhtıyacım var stajer ogrencı çalıstıracagız nasıl bır ıslem yapmamız gerekır.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Yukarıda ifade ettiğim gibi,bu durum yani "stajyer öğrenci" konusu ,öğrencinin okulu Tarafından uygun Görülen zorunluluk ise SGK işlemleri okulu tarafından, değil ise bildiğimiz manada Stajyerlik konusu SÖZKONUSU olmaz. Okul Faktörü dışında, sadece öğrencinin bilgi ve tecrübesini geliştirmek Amacıyla Çalışacak/çalıştırılacak ise bu durumda işci-işveren ilişkisi doğar. Bu Tür çalışma öğrencinin okulu Tarafından "staj" olarak değerlendirilse dahi,işci-işveren ilişkisi ortadan kalkmaz.
Esas konuyu net olarak belirtirseniz,daha doğru bilgi verebiliriz.
iyi akşamlar
Esas konuyu net olarak belirtirseniz,daha doğru bilgi verebiliriz.
iyi akşamlar
merhaba arkadaşlar,
Kısmi çalışma için her ay eksik gün formu vermemiz gerekiyormu? Bildiğim kadarıyla kısmi çalışma sözleşmesini 1 kere vermemiz yeterli oluyor ve diğer aylarda eksik gün bildirmini vermemize gerek yok diye biliyorum. Doğrumu.??
Kısmi çalışma için her ay eksik gün formu vermemiz gerekiyormu? Bildiğim kadarıyla kısmi çalışma sözleşmesini 1 kere vermemiz yeterli oluyor ve diğer aylarda eksik gün bildirmini vermemize gerek yok diye biliyorum. Doğrumu.??
merhaba arkadaşlar,
Kısmi çalışma için her ay eksik gün formu vermemiz gerekiyormu? Bildiğim kadarıyla kısmi çalışma sözleşmesini 1 kere vermemiz yeterli oluyor ve diğer aylarda eksik gün bildirmini vermemize gerek yok diye biliyorum. Doğrumu.??
Bence vermenizde fayda var genel düşünce bu şekilde ama sgk memurları ile uğraşmak zorunda kalmayın. Ben işimi garantiye alarak her ay gönderiyorum.
Aksi bir durumda Ödenmeyen prim, faiz, ve ceza ile karşı karşıya kalabiliriz. Bence riske gerek yok.
Bence vermenizde fayda var genel düşünce bu şekilde ama sgk memurları ile uğraşmak zorunda kalmayın. Ben işimi garantiye alarak her ay gönderiyorum.
Aksi bir durumda Ödenmeyen prim, faiz, ve ceza ile karşı karşıya kalabiliriz. Bence riske gerek yok.
Teşekkürler.