Değerli forumdaşlar, üstadlar,
araştırıp bir cevap bulamadığım bir hususu sizlere sorma, danışma gereği hissettim. Halk arasında Part Time dediğimiz Kısmi Süreli Sözleşme ile çalışan bir elemanımız var. İhbar taz. Vb. haklarını vererek işten çıkartmak istiyoruz, geçerli bir nedenle. Fakat işçi, işe iade davası açacağını beyan ediyor. Nedir bu konuda son durum? Part time çalışan tüm yasal hakları verildiği halde işe iade davası açabilir mi? Sadece Belirsiz Süreli Söz. ile çalışanlar açamaz mı bu davayı?
(Not: Çalışan sayısı ve işçinin kıdeminde herhangi bir eksiklik yoktur)
araştırıp bir cevap bulamadığım bir hususu sizlere sorma, danışma gereği hissettim. Halk arasında Part Time dediğimiz Kısmi Süreli Sözleşme ile çalışan bir elemanımız var. İhbar taz. Vb. haklarını vererek işten çıkartmak istiyoruz, geçerli bir nedenle. Fakat işçi, işe iade davası açacağını beyan ediyor. Nedir bu konuda son durum? Part time çalışan tüm yasal hakları verildiği halde işe iade davası açabilir mi? Sadece Belirsiz Süreli Söz. ile çalışanlar açamaz mı bu davayı?
(Not: Çalışan sayısı ve işçinin kıdeminde herhangi bir eksiklik yoktur)