Kısmi Süreli Çalışma

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Merhaba,

Haftanın 3 günü, günde 7,5 çalışacak personel için kısmi süreli bildirim mi yapmak gerekir yoksa normal bir çalışan olarak yapsak eksik günleri ücretsiz izin diye bildirsek bir sakıncası var mıdır?
 
Üyelik
3 Ağu 2010
Mesajlar
442
Konum
İSTANBUL
Merhaba
Neden kendinizi riske atıyorsunuz, Ya personel sıkıntı çıkartır ve izin formunu imzalamaz ise.
Benim düşüncem part tıme iş sözleşmesi yapmanızdan yana.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Ücretsiz izin ile olmaz. Kısmi süreli sözleşme ile veya puantaj ile yapmanız lazım. Her ay sabit günlerde geleceği için kısmi süreli sözleşme yapmanız daha uygun.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Ücretsiz izin çözüm değil çünkü onunda sınırı var. Yıl içinde 30 günden fazla ücretsiz izin kullanılırsa bu ücretsiz izin kullanılan günler içinde gss ödemesi gerekiyor çalışanın.
 

Benzer konular

Üst