resim

Kısmi Süreli Çalışma

mes_ar

Tanınmış Üye
Üyelik
23 Mar 2007
Mesajlar
1,943
Konum
İSTANBUL
Merhaba arkadaşlar, ayda 10 gün çalışmak üzere bir kişi işe alınıyor. Sistemden girişini kısmi süreli olarak giriyoruz ve kendisi işverenle kısmi süreli iş sözleşmesi imzalıyor. Bu yeterli midir yoksa sgk ya bu sözleşmenin verilmesine gerek var mıdır?
 
Üyelik
20 Eki 2014
Mesajlar
282
Konum
Kütahya
Üstadım SGK bazen alıyor sözleşmeyi.Fakat çoğu SGK almaz.Sizin yapmanız gereken noterden sözleşme yapmak.Çünkü bu sözleşme sonradan düzenlenebilir nitelikte olduğu için ileri de başına iş açabilir.
 
Üyelik
14 Ağu 2014
Mesajlar
216
Konum
İstanbul
Sözleşmenin noterden yapılması kısmına katılıyorum ama eksik gün bildirimleri kaldırıldıktan sonra sgk eksik gün sözleşmesini istedi mi hiç sizden? Bizde de var eksik günlü birçok dosya ama henüz hiç istemde bulunan bir sgk olmadı hatta ilk zamanlar elden vermek istememe rağmen almadılar sözleşmeleri
 
Üyelik
18 Ocak 2019
Mesajlar
39
Konum
kayseri
kişinin eksik gün bildirimini yaparken eksik gün nedenine 06 - kısmi istihdam demeniz yeterli olacaktır. sözleşme de kişinin özlük dosyasında durması ilerleyen süreçte herhangi bir sorun olması durumunda ibraz etmeniz için uygun olacaktır.
 

smmm-ankara-

Katkı Sunan Üye
Üyelik
7 Eyl 2012
Mesajlar
302
Konum
ankara
Merhaba arkadaşlar, ayda 10 gün çalışmak üzere bir kişi işe alınıyor. Sistemden girişini kısmi süreli olarak giriyoruz ve kendisi işverenle kısmi süreli iş sözleşmesi imzalıyor. Bu yeterli midir yoksa sgk ya bu sözleşmenin verilmesine gerek var mıdır?
SGK'ya verseniz bile zaten almıyor, verilmesi de gerekmiyor, personel dosyasında kısmi süreli sözleşmenin durması yeterli, aylık sgk'larda eksik gün nedeninde Kısmi Süreli seçmeniz yeterli.
 
Üyelik
19 Eyl 2019
Mesajlar
40
Konum
İSTANBUL
Merhaba
Diyelim ki ayda 10 gün İçin kısmi çalışma sözleşmesi yapıldı . Diğer ay oldu da 15 gün çalıştı , sonraki ay 8 gün çalıştı vs.
Her ay sözleşmeyi ve işe giriş bildirgesini güncellemek gerekiyor mu ?
 

Benzer konular

Üst