Ynt: Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret
APAÇİ ' Alıntı:
Slm Kolay Gelsin
Şirketimizde haftada 1 gün çalışacak bir personel olacak yani kısmi süreli çalışan bu çalışanın ücretini brüt 450 tl den ödeyeceğiz bu olabilir mi asgari ücretten düşük ücret olabilir mi
Çünkü ayda 30 gün değil sadece haftada 1 gün çalışacak
Olmazsa neden
Teşekküler
Merhaba,
İş Kanunu'nun 5'nci maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca, "İşveren esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye.... farklı işlem yapamaz". Bunun gibi, söz konusu Kanun'un 13'nci maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca da, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözlemesinin kısmi süreli olmasından dolayı farklı işleme tabi tutulması yasaktır. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri ise, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Bu hükümlerden de anlaşılacağı üzere, kısmi süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan emsal işçi arasında mutlak eşitlik söz konusu olmayıp, haklı nedenler bulunması durumunda, her iki türde sözleşmeler ile çalışanlar arasında farklılıklar olabilecektir. İşçi, ücretin ve ikramiye gibi paraya ilişkin bölünebilir menfatlerin tamamının kendisine ödenmesini isteyemecek, ancak çalıştığı süreyle orantılı bir ödeme yapılmasını talep edebilecektir. Bu hususta söz konusu hükmün gerekçesinde yer alan örnek zikredilecek olursa, işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat olan tam süreli çalışan işçi, 60 TL yakacak yardımı alıyorsa, haftada 15 saat kısmi süreli çalışan işçiye aynı yardım 20 TL (60*(15/45)) olarak ödenecektir.
Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 4'ncü maddesine göre, işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrettir. Dolayısıyla, işyerinde kısmi süreli çalışma yapan bir işçi günlük yasal asgari ücretin tam olarak ödenmesi talebinde bulunamaz. Bu nedenle, kısmi süreli işçiye, yasal asgari ücretin tamamını ödemeyen işveren, 4857 sayılı iş kanunu'nun 102'nci maddesinde öngörülen yasal para cezasına çarptırılamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin bu durumda ücreti, asgari ücretle çalışan emsal işçinin çalışma süresiyle kısmi süreli çalışan işçinin çalışma süresi arasındaki oranına göre belirlenecektir.
Kolaygelsin
