Kısmi Süreli İşçi Çalıştırmada Dikkat edilecekler

[SerhanSerhan]

İki işyerinde kısmi süreli işçi çalışmaktadır
Bir işyerinde çalışan sayısı 24 olduğundan eksik gün formu ve eki verilmiyor
- 25 işçi çalışılan işyerinde kısmi süreli çalışan işçi ile ilgili olarak kısmi süreli sözleşme eksik gün formu verilmediğinden herhangi bir bildirimde yapılmıyor
Bu yapılan doğrumudur? Eksik günde kısmi süreli çalışanlarda ilave yapılacak bir bildirim var mıdır?

Diğer işyeri ise çalışan sayısı 2 ve biri kısmi süreli çalışandır Bu çalışan işe girişinde kısmi süreli olduğu ve 12 gün çalışacağı belirtilmiştir
ayrıca her ay eksik gün formu veriliyor ve ekine kısmi süreli sözleşmenin FOTOKOPİsi ekleniyor
Eksik gün ekinde sözleşmenin fotokopisinin yer almasının sakıncası olmaz değil mi?
Çünkü artık o kadar korkar olduk ki nereden ceza gelir diye
Saygılar

 

[Rietveld]

İlk sorunuza gelirsek eksik gün formu verme zorunluluğunuz yok.Çünkü çalışan sayınız 10 kişi ve üstünde.Aylık bildirgede ilgili kişilerin eksik gün sayısı ve eksik gün nedenini bildirmeniz yeterli.

İkinci sorunuzda ise yaptığınız uygulama doğrudur.Fotokopisini eklemeniz yeterli.Bende öyle yapıyorum yıllardır.Aslını getir diye söylenmedi hiç.

 

[merkür2]

1. kısma ek; her ne kadar sgk vermek gerekmemekte isede bir nüsha çıkarıp ekine nedenleri içeren belgeler eklenerek saklanmasında fayda var. Zira bir süre sonra neden eksik gün olduğu unutulabilir veya bu konuya bakan çalışan değişikliğinde yeni bakan eski hakkında net bilgi sahibi olmayabilir. İnceleme esnasında faydası olur.
2. kısım ise hiç bir zaman asıl belge eklemeyin fotokopiye kaşe imza yapıp ekleyin. Zira kurumda belgeler nasıl oluyorsa kaybolabiliyor.

 

[SerhanSerhan]

12. kısım ise hiç bir zaman asıl belge eklemeyin fotokopiye kaşe imza yapıp ekleyin. Zira kurumda belgeler nasıl oluyorsa kaybolabiliyor.

ikinci durumda kaşe imza yapamıyoruz çünkü iş ev ve temizlik görevlisi çalışan yani işyeri olmadığından kaşe olmuyor ve sadece fotokopisini ekliyoruz
Saygılar