Merhaba, uzunbir süredir internetten, sosyal güvenlik bölge müdürlüğünden, alo170 den bilgi aldım. Olay şudur, ben ve benim gibi bir çok kişi şuan part time süreli sözleşme imzalayarak aylık 240 saatleri aşan çalışmalara zorlanıyorlar normal saat ücretinin dışında ücret alamıyorlar. yani 240 saat çalışan kişi 240*3,65=876 tl alabiliyor. Fazla mesai ücreti alamıyorlar. Bu herhangi bir şekilde mümkünmüdür? mümkünse yine aynı örnekten 240/7,5=32 gün 30 günü aşan 2 gün nereye gidiyor? Çalışma saatleriyle ilgili sözleşmeye dayalıda olsa yasanın belirlediği maksimum bir süre yokmudur, sözleşme imzalanırken, herhangi bir süre belirtilmemişse ne esas alını? Uzun oldu biraz fakat inanın sormadığım sadece bu konularda uzman bir avukat kaldı. Yardımcı olur ve aydınlatırsanız çok sevinirim, şimdiden çok teşekkürler.
Kısmi Süreli (part time) en fazla kaç saat çalışabilir?
- Konbuyu başlatan merzitr
- Başlangıç tarihi
Ynt: Kısmi Süreli (part time) en fazla kaç saat çalışabilir?
http://www.alomaliye.com/calisma_sureleri_yonet_060404.htm
Çalışma sürelerini düzenleyen yönetmelik linkidir yukarıda verdiğim.
Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saatle sınırlandırılmış, ayrıca fazla çalışma süresi de yıllık 270 saat olarak sınırlandırılmıştır.Gariptir sınırın aşılması durumunda herhangi bir yaptırım belirlenmemiştir.Yani 270 saat aşıldığında, işçinin artık fazla çalışma yapmama hakkı kazanması dışında, işverene herhangi bir yaptırım -cezai işlem uygulanamamaktadır.
Her ne şekilde olursa olsun,günlük çalışma süresi de 11 saati aşamaz şeklinde çok net bir sınırlama da getirilmiştir iş kanununda.( çalışma süresinden kasıt, ara dinlenme süreleri çıkıldıktan sonraki, çalışılarak geçirilen süredir.)
Kısmi süreli sözleşmelerle çalışılan işlerde ise ,en fazla haftalık çalışma süresinin 2/3 ü kadar süre için çalışma süresi belirlenebileceği düzenlenmiştir.
Bu hesapla, işyeriniz haftada 45 saat çalışılan bir işyeri ise;
(45/3)x2= 30 saat olabilir kısmi çalışma süresi en fazla.Bu süreyi aşan kısımlar için ücret ödenmeli;
ödenecek ücret hesabında, fazla çalışma ücreti gibi %50 arttırılarak değil, fazla süreyle çalışma hesabıyla saat ücreti %25 arttırılarak ödenmelidir.
Fazla süreyle çalışma süresiyle birlikte toplam çalışma süresi, haftalık yasal çalışma süresini buluyor -aşıyorsa, bu durum süreklilik arzediyorsa; kısmi süreli çalışma sözleşmesi değil, tam süreli çalışma sözleşmesi yapılması gerekir.
Sözleşme yapılırken herhangi bir süre belirlenmemişse,
o işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin 2/3ü kısmi süreli çalışma süresi olarak dikkate alınır.
http://www.alomaliye.com/calisma_sureleri_yonet_060404.htm
Çalışma sürelerini düzenleyen yönetmelik linkidir yukarıda verdiğim.
Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saatle sınırlandırılmış, ayrıca fazla çalışma süresi de yıllık 270 saat olarak sınırlandırılmıştır.Gariptir sınırın aşılması durumunda herhangi bir yaptırım belirlenmemiştir.Yani 270 saat aşıldığında, işçinin artık fazla çalışma yapmama hakkı kazanması dışında, işverene herhangi bir yaptırım -cezai işlem uygulanamamaktadır.
Her ne şekilde olursa olsun,günlük çalışma süresi de 11 saati aşamaz şeklinde çok net bir sınırlama da getirilmiştir iş kanununda.( çalışma süresinden kasıt, ara dinlenme süreleri çıkıldıktan sonraki, çalışılarak geçirilen süredir.)
Kısmi süreli sözleşmelerle çalışılan işlerde ise ,en fazla haftalık çalışma süresinin 2/3 ü kadar süre için çalışma süresi belirlenebileceği düzenlenmiştir.
Bu hesapla, işyeriniz haftada 45 saat çalışılan bir işyeri ise;
(45/3)x2= 30 saat olabilir kısmi çalışma süresi en fazla.Bu süreyi aşan kısımlar için ücret ödenmeli;
ödenecek ücret hesabında, fazla çalışma ücreti gibi %50 arttırılarak değil, fazla süreyle çalışma hesabıyla saat ücreti %25 arttırılarak ödenmelidir.
Fazla süreyle çalışma süresiyle birlikte toplam çalışma süresi, haftalık yasal çalışma süresini buluyor -aşıyorsa, bu durum süreklilik arzediyorsa; kısmi süreli çalışma sözleşmesi değil, tam süreli çalışma sözleşmesi yapılması gerekir.
Sözleşme yapılırken herhangi bir süre belirlenmemişse,
o işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin 2/3ü kısmi süreli çalışma süresi olarak dikkate alınır.
Ynt: Kısmi Süreli (part time) en fazla kaç saat çalışabilir?
Merhabalar,
Kısmi süreli çalışma 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinde ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 108 inci maddesinde düzenlenmiştir. İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli (part-time) çalışma sayılır. Burada işçi haftalık çalışma süresi olan 45 saatin altında çalışmaktadır. Part - Time çalışmanın en önemli özelliği; işçinin hangi gün, hangi saatler arasında, kaç saat çalışacağının önceden belirlenmiş olmasıdır. Dolayısıyla çalışan işçi kalan boş zamanında bir başka işyerinde de çalışabilecektir. Ayrıca part - time çalışmada ücret saat başına belirlenir ve ona göre ödenir. Eğer ücret aylık olarak belirlenmişse part-time çalışmadan bahsetmek mümkün değildir. Bu durumda işçi günde bir saat çalışsa bile tam gün SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. Öte yandan part-time çalışmada bir gündeki çalışma süresinin 5 saati geçmemesi gerekir. Eğer günlük çalışma süresi 5 saati geçiyorsa o zaman işçinin tam gün çalıştığı kabul edilecektir.
Merhabalar,
Kısmi süreli çalışma 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinde ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 108 inci maddesinde düzenlenmiştir. İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli (part-time) çalışma sayılır. Burada işçi haftalık çalışma süresi olan 45 saatin altında çalışmaktadır. Part - Time çalışmanın en önemli özelliği; işçinin hangi gün, hangi saatler arasında, kaç saat çalışacağının önceden belirlenmiş olmasıdır. Dolayısıyla çalışan işçi kalan boş zamanında bir başka işyerinde de çalışabilecektir. Ayrıca part - time çalışmada ücret saat başına belirlenir ve ona göre ödenir. Eğer ücret aylık olarak belirlenmişse part-time çalışmadan bahsetmek mümkün değildir. Bu durumda işçi günde bir saat çalışsa bile tam gün SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. Öte yandan part-time çalışmada bir gündeki çalışma süresinin 5 saati geçmemesi gerekir. Eğer günlük çalışma süresi 5 saati geçiyorsa o zaman işçinin tam gün çalıştığı kabul edilecektir.
Ynt: Kısmi Süreli (part time) en fazla kaç saat çalışabilir?
Peki, sözleşmede normal çalışma süresi 45 saattir denmiş, çalışma süresi başlığı altında. Ve şöyle bişey duydum bu sanırım 2007 de çıkmış serbest çalışma kanunu gibi bişey varmış, artık part timi ı 45 saat te kadar çalıştırabiliyorlarmış, ve bunu da o kanuna dayandırıyorlarmış. Fakat her halukarda, nasıl olurda haftada ara dinlenmeler hariç 57 saat e kadar çalıştırabiliyorlar.
Bir de sözleşmede şöyle 2 madde var, birincisi şöyle, çaışma günleri ve saatleri iş yeri tarıfından belirlenir, iş yoğunluğuna göre iş yeri çalışanı, 2 yada 3 gün de çalıştırabilir. diye.
ikinciside, çalışan aynı anda farklı bir yerden kazanç sağlıyamaz çalışamaz.
Bu iki maddeden anladığım bu adamlar dilerlerse bizi hiç çalıştırmaz ve para vermezler ve aynı zamanda da başka yerdede çalışmamızada engel olur, dolayısıyla yani bu adamlar isterlerse bizi sözleşme sonuna kadar çalışıp para kazanmaktan alı koyabilirler. Bu bırakın türk iş kanununa yı bırakın insan haklarına aykırı değilmidir. Yorumlarınızı ve desteklerinizi bekliyoru, ilgilenen herkese şimdiden çok teşekkürler.
Peki, sözleşmede normal çalışma süresi 45 saattir denmiş, çalışma süresi başlığı altında. Ve şöyle bişey duydum bu sanırım 2007 de çıkmış serbest çalışma kanunu gibi bişey varmış, artık part timi ı 45 saat te kadar çalıştırabiliyorlarmış, ve bunu da o kanuna dayandırıyorlarmış. Fakat her halukarda, nasıl olurda haftada ara dinlenmeler hariç 57 saat e kadar çalıştırabiliyorlar.
Bir de sözleşmede şöyle 2 madde var, birincisi şöyle, çaışma günleri ve saatleri iş yeri tarıfından belirlenir, iş yoğunluğuna göre iş yeri çalışanı, 2 yada 3 gün de çalıştırabilir. diye.
ikinciside, çalışan aynı anda farklı bir yerden kazanç sağlıyamaz çalışamaz.
Bu iki maddeden anladığım bu adamlar dilerlerse bizi hiç çalıştırmaz ve para vermezler ve aynı zamanda da başka yerdede çalışmamızada engel olur, dolayısıyla yani bu adamlar isterlerse bizi sözleşme sonuna kadar çalışıp para kazanmaktan alı koyabilirler. Bu bırakın türk iş kanununa yı bırakın insan haklarına aykırı değilmidir. Yorumlarınızı ve desteklerinizi bekliyoru, ilgilenen herkese şimdiden çok teşekkürler.
Ynt: Kısmi Süreli (part time) en fazla kaç saat çalışabilir?
Benim bildiğim serbest çalışma yasası memurlara yönelik torba yasasında çıkartılmış bir uygulama. İş kanunu yönünden bir uygulamaın varlığını bilmiyorum. Part - Time çalışmanın en önemli özelliği; işçinin hangi gün, hangi saatler arasında, kaç saat çalışacağının önceden belirlenmiş olmasıdır. Dolayısıyla çalışan işçi kalan boş zamanında bir başka işyerinde de çalışabilecektir. Ayrıca part - time çalışmada ücret saat başına belirlenir ve ona göre ödenir. Eğer ücret aylık olarak belirlenmişse part-time çalışmadan bahsetmek mümkün değildir. Bu durumda işçi günde bir saat çalışsa bile tam gün SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. Öte yandan part-time çalışmada bir gündeki çalışma süresinin 5 saati geçmemesi gerekir. Eğer günlük çalışma süresi 5 saati geçiyorsa o zaman işçinin tam gün çalıştığı kabul edilecektir. Part time sözleşmesi ile çalışan bir çalışan boşta kaldığı sürelerde başka bir iş yerinde çalışabileceği gibi bu sözleşme üzerinde günlük bir iş yerinde çalışaması 5 saati aşamayacağıdır.
Benim bildiğim serbest çalışma yasası memurlara yönelik torba yasasında çıkartılmış bir uygulama. İş kanunu yönünden bir uygulamaın varlığını bilmiyorum. Part - Time çalışmanın en önemli özelliği; işçinin hangi gün, hangi saatler arasında, kaç saat çalışacağının önceden belirlenmiş olmasıdır. Dolayısıyla çalışan işçi kalan boş zamanında bir başka işyerinde de çalışabilecektir. Ayrıca part - time çalışmada ücret saat başına belirlenir ve ona göre ödenir. Eğer ücret aylık olarak belirlenmişse part-time çalışmadan bahsetmek mümkün değildir. Bu durumda işçi günde bir saat çalışsa bile tam gün SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. Öte yandan part-time çalışmada bir gündeki çalışma süresinin 5 saati geçmemesi gerekir. Eğer günlük çalışma süresi 5 saati geçiyorsa o zaman işçinin tam gün çalıştığı kabul edilecektir. Part time sözleşmesi ile çalışan bir çalışan boşta kaldığı sürelerde başka bir iş yerinde çalışabileceği gibi bu sözleşme üzerinde günlük bir iş yerinde çalışaması 5 saati aşamayacağıdır.
Ynt: Kısmi Süreli (part time) en fazla kaç saat çalışabilir?
Kısmı Süreli çalışma konusunda çok fazla yanılgı ve çok fazla arada kalmış konu vardır. Ancak haftalık 30 saati aşmaması gerekir kısmı süreli çalışma olması için. 240, 270 saatlik çalışmalara anlam veremedim.
Kısmı Süreli çalışma konusunda çok fazla yanılgı ve çok fazla arada kalmış konu vardır. Ancak haftalık 30 saati aşmaması gerekir kısmı süreli çalışma olması için. 240, 270 saatlik çalışmalara anlam veremedim.
Benzer konular
-
Kısmi Süreli Çalışanın Gün Sayısının Değişmesi
- Başlatan Demir Doğan
- Cevaplar: 6
-
Kısmi Süreli Çalışanın İşten Çıkışı
- Başlatan MUSTAFA KAYADUMAN
- Cevaplar: 1
-
Kısmi Süreli Çalışanın İş Yoğunluğundan Fazla Gün Çalışması
- Başlatan SerhanSerhan
- Cevaplar: 1
-
-
Kısmi Süreli Çalışan İşçinin (Part Time) İşe İade Davası Açabilmesi Mümkün müdür?
- Başlatan burgaz41
- Cevaplar: 3
-
Kısmi Süreli (Part-Time) çalışanların yıllık izinler.
- Başlatan Aykay
- Cevaplar: 0
-
Kısmi Süreli (part time) Çalışanlar Ne Kadar Yıllık İzin Kullanacak?- Başlatan ferhat
- Cevaplar: 0
-