Kısmi Zamanlı Çalışanın Girişi Ve Yapılması Gereke İşlemler Nelerdir.

Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
127
Konum
istanbul
merhaba,

bir işyerine kısmi zamanlı yani pazartesi,çarşamba,cuma günleri çalışacak işçi girişinde dikkat edilmesi gereken konular ve sgk ya verilmesi gereken evraklar nelerdir.
yardımlarınızı rica ediyorum.

tşk.
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,496
Konum
İstanbul
- kısmi süreli iş sözleşmesi
- işe giriş bildirgesinde 30 günden az çalışıyor mu kutucuğuna evet ayrıca gün sayısı
- işyerinde çalışan sayısı 10 kişinin altındaysa her ay eksik gün bildirim formu ve bir kereye mahsus kısmi süreli iş sözleşmesi örneği bağlı bulunulan sgk müdürlüğüne verilir...
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,289
Konum
Manisa
emansur;389734...- işyerinde çalışan sayısı 10 kişinin altındaysa her ay eksik gün bildirim formu ve bir kereye mahsus kısmi süreli iş sözleşmesi örneği bağlı bulunulan sgk müdürlüğüne verilir...[/QUOTE' Alıntı:
Eğer o kişi veya diğer başka bir kişi için verilmesini gerektiren başka bir durum yok ise her ikiside bir kereye mahsus bağlı bulunulan sgk müdürlüğüne verilmesi yeterlidir.
 
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
127
Konum
istanbul
- kısmi süreli iş sözleşmesi
- işe giriş bildirgesinde 30 günden az çalışıyor mu kutucuğuna evet ayrıca gün sayısı
- işyerinde çalışan sayısı 10 kişinin altındaysa her ay eksik gün bildirim formu ve bir kereye mahsus kısmi süreli iş sözleşmesi örneği bağlı bulunulan sgk müdürlüğüne verilir...

emansur arkadaşım ilgin için teşekkürler.
bazı ek sorularım olacak.
ay içinde toplam kaç gün çalışacağı belli değilse gün sayısını nasıl yazacağız. burda bi çelişkim var.
 
Üyelik
7 Şub 2015
Mesajlar
194
Konum
İstanbul
çalıştığı gün kadar yapacaksın, puantaj kaydı oluşturcaksın
puantaj kayıtlarını eksik gün bildirimli ile her ay sgk ya vereceksin
 
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
127
Konum
istanbul
çalıştığı gün kadar yapacaksın, puantaj kaydı oluşturcaksın
puantaj kayıtlarını eksik gün bildirimli ile her ay sgk ya vereceksin

benim sormak istediğim işe giriş bildirimini verirken yazacağımız gün sayısını nasıl belirleyeceğimiz. mesela girişte 10 gün yaptık. haziranda 10 gün çalıştı, temmuzda 7 güne düşerse işe giriş bildirgesindeki 10 güne ters düşmeyecekmi?
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,496
Konum
İstanbul
emansur arkadaşım ilgin için teşekkürler.
bazı ek sorularım olacak.
ay içinde toplam kaç gün çalışacağı belli değilse gün sayısını nasıl yazacağız. burda bi çelişkim var.

evet o kısım çelişkili gerçekten ben giriş yapılan ayı dikkate almıyorum tam bir ayda kaç gün çalışacaksa onu yazıyorum kaldı ki bu da doğru olmuyor çünkü her ayda mesela sizin örneğizde ki gibi pazartesi,çarşamba,cuma günleri eşit olmayabiliyor dolayısı ile gün sayısı da değişiyor...
 
Son düzenleme:

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
Sn.Emansur beye katılıyorum bence de çelişki doğuruyor ama sonuc itibariyle sorunda doğmaz/doğurmaz,çünkü işci ve işverenin imzasını taşıyan puantaj,bu noktadaki olası problemi çözer/çözüyor. Ayrıca bu noktaya dair iş sözleşmesinde hüküm olursa(yani mevzuata uygun şekilde örneğin işcinin ay içinde aylık sgortalı gün sayısı,çalışma süresi/saat 7.5 a bölünmesiyle bulunur denilirse)problemin doğmamasında da etkili olur.
 
Üst