- Üyelik
- 9 Ara 2008
- Mesajlar
- 65
Manpower'ın araştırmasına göre, Türkiye'de orta ve alt kademe işe alımlarda en sık yaşanan sorun, uygun adayların çoğunun yabancı dil bilmemesi.
Manpower'ın araştırmasına göre zor doldurulan pozisyonlarda ilk sırayı yabancı dil bilen muhasebe elemanı alıyor. Uluslararası şirketlerde, muhasebe departmanlarının global merkezle doğrudan ilişkiye geçmesi gerekliliği ve finansal paylaşımların sürekli oluşu böyle bir problemin açığa çıkmasını sağlıyor. Kalifiye ve deneyimli muhasebe elemanlarına kolaylıkla ulaşılabiliyor ancak çoğunlukla yabancı dil problemi yüzünden adaylar elenmek zorunda kalınıyor. "Aslında konu her zamanki gibi standart eğitim düzeyinin yükselmesi gerektiğine varıyor. Türkiye'de her genç, zorunlu eğitim sonrası yeterli yabancı dile sahip olsa, hatta ikinci dil için bir kapı aralamış olsa, her iş alanında istihdam kolaylaşacak" diyen Manpower Türkiye Genel Müdürü Ebru Coş, yabancı dil bildiği halde aşırı nitelikli kalma endişesiyle pozisyon seçen, buna rağmen yıllarca iş bulamayan gençlere kariyerlerine ilişkin doğru eğitim sağlama olanağı verilmesi gerektiğini söylüyor.
Yönetici asistanlığı talep görmüyor
Ebru Coş global araştırmaya ve Türkiye sonuçlarına ilişkin şu yorumu yapıyor: "Türkiye'de yabancı dil eğitimi standart eğitim kapsamında yetersiz olduğundan, yabancı dil bilen adayların, kolejlerden mezun, üniversitede hazırlık sınıfı okumuş veya yurtdışında eğitim görmüş olduğu ortaya çıkıyor. Bu üç kriterdeki adayların arasında, kariyerini muhasebe veya yönetici asistanlığı olarak belirlemiş olanlara ulaşmak gerçekten çok zor. Örneğin iyi derece İngilizce bilen bir yönetici asistanı adayına ulaşıyorsunuz ama genellikle adayın bu işi bir geçiş dönemi işi olarak değerlendirdiği ortaya çıkıyor. İkinci dili olduğu halde yönetici asistanlığı kariyerini benimsemiş aday sayısı çok daha az. Oysa hem Türkiye'de hem de dünyada kalifiye yönetici asistanı unvanı gerçekten çok değerli ve getirisi yüksek bir unvan olarak görülüyor." Muhasebe uzmanı pozisyonunda bile, finans müdürlüğünden genel müdürlüğe kadar pek çok yükselme fırsatı olduğunu belirten Ebru Coş, adayların istihdam eksiği veya zorluğu yaşanan pozisyonları bir kez daha değerlendirmesi ve yeni fırsatları araştırmasının bu nedenle çok önemli olduğunu vurguluyor.
Manpower'ın araştırmasına göre zor doldurulan pozisyonlarda ilk sırayı yabancı dil bilen muhasebe elemanı alıyor. Uluslararası şirketlerde, muhasebe departmanlarının global merkezle doğrudan ilişkiye geçmesi gerekliliği ve finansal paylaşımların sürekli oluşu böyle bir problemin açığa çıkmasını sağlıyor. Kalifiye ve deneyimli muhasebe elemanlarına kolaylıkla ulaşılabiliyor ancak çoğunlukla yabancı dil problemi yüzünden adaylar elenmek zorunda kalınıyor. "Aslında konu her zamanki gibi standart eğitim düzeyinin yükselmesi gerektiğine varıyor. Türkiye'de her genç, zorunlu eğitim sonrası yeterli yabancı dile sahip olsa, hatta ikinci dil için bir kapı aralamış olsa, her iş alanında istihdam kolaylaşacak" diyen Manpower Türkiye Genel Müdürü Ebru Coş, yabancı dil bildiği halde aşırı nitelikli kalma endişesiyle pozisyon seçen, buna rağmen yıllarca iş bulamayan gençlere kariyerlerine ilişkin doğru eğitim sağlama olanağı verilmesi gerektiğini söylüyor.
Yönetici asistanlığı talep görmüyor
Ebru Coş global araştırmaya ve Türkiye sonuçlarına ilişkin şu yorumu yapıyor: "Türkiye'de yabancı dil eğitimi standart eğitim kapsamında yetersiz olduğundan, yabancı dil bilen adayların, kolejlerden mezun, üniversitede hazırlık sınıfı okumuş veya yurtdışında eğitim görmüş olduğu ortaya çıkıyor. Bu üç kriterdeki adayların arasında, kariyerini muhasebe veya yönetici asistanlığı olarak belirlemiş olanlara ulaşmak gerçekten çok zor. Örneğin iyi derece İngilizce bilen bir yönetici asistanı adayına ulaşıyorsunuz ama genellikle adayın bu işi bir geçiş dönemi işi olarak değerlendirdiği ortaya çıkıyor. İkinci dili olduğu halde yönetici asistanlığı kariyerini benimsemiş aday sayısı çok daha az. Oysa hem Türkiye'de hem de dünyada kalifiye yönetici asistanı unvanı gerçekten çok değerli ve getirisi yüksek bir unvan olarak görülüyor." Muhasebe uzmanı pozisyonunda bile, finans müdürlüğünden genel müdürlüğe kadar pek çok yükselme fırsatı olduğunu belirten Ebru Coş, adayların istihdam eksiği veya zorluğu yaşanan pozisyonları bir kez daha değerlendirmesi ve yeni fırsatları araştırmasının bu nedenle çok önemli olduğunu vurguluyor.