Kullandırılmayan izin ve ücreti hk.

[asiye]

herkese kolay gelsin..bizim muallakta kaldığımız bir konuda fikirlerinizi bekliyoruz..bir işyeri işcilere izinlerini kullandırmıyor ama her işcinin yılına denk gelen izin ücretini maaşına artı olarak veriyor.yani örneğin işcinin maaşı 600 liraysa izin ücreti de 440liraysa 1040lira veriyor.işverenin bu yaptığı doğrumudur yoksa doğrusu izinini kullandırıp iznini kullandığı ay maaşı neyse onumu vermelidir yani artı bi izin ücreti vermesine gerek yokmudur.eğer işyerinin yaptığı maaş+izin ücreti işlemi karşılığında işcilerden yazı alıyor bu yaptığı kendisine bi zarar getirirmi.lütfen gercekten bu konu hakkında bilgisi olanlardan cevap bekliyorum tşkler....

 

[cerselog2006]

Ynt: Kullandırılmayan izin ve ücreti hk.

Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. İşçide, işverende yıllık izin hakkından feragat edemez çünkü anayasal bir haktır. İşçi İzine İhtiyacım Yok, Kullanmak İstemiyorum Diyemez, yıllık izni işçi kullanmak zorunda işveren ise kullandırtmak zorundadır.

 

[bulent249]

Ynt: Kullandırılmayan izin ve ücreti hk.

Çalışanlara hak ettikleri izinlerin kullandırılması gerekir. Ancak işlerin yoğunluğu nedeniyle kullandırılmayan izinlerin kullanılmış gibi gösterilip, ücretlerinin ödenmesi yapılmaktadır. Bunun geçici bir dönemde olması gerekirken, bu işletmede sürekli yapıldığı görülüyor. Çalışanlar rıza gösteriyorsa sorun olmaz, şikayet durumunda tenkit edilirsiniz. Ama en azından çalışanlar izin kullanmasa bile ücretlerini alıyorlar. Bazı işletmeler bunu da yapmıyor.

 

[asiye]

Ynt: Kullandırılmayan izin ve ücreti hk.

soruma cevap alamadım bu söylenilenleri biliyoruz ama yapamıyoruz...

 

[dv61330et]

Ynt: Kullandırılmayan izin ve ücreti hk.

İşçinin kendisine imzalatılan kağıt ile birlikte çalışma bakanlığına yapacağı bir şikayet başvurusu tüm sıkıntıları ortadan kaldırır.

 

[osmanaga]

Ynt: Kullandırılmayan izin ve ücreti hk.

Sayın Asiye,

4857 sayılı yeni İş Kanununun 53 maddesinde ?yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez? cümlesi çok açık bir şekilde yer almıştır.. İşçiye yıllık ücretli izin kullandırmayıp bunun yerine ücret olarak ödenmesi kanunen mümkün değildir. Bu şekilde yapmış olduğunuz işlemler nedeni ile işçilerden almış olduğunuz yazılarında İş kanununda herhangi bir geçerliliği yoktur.
Yıllık ücretli izin alacağı, ancak iş akdinin son bulması ile doğmaktadır. İşçinin yıllık ücretli izin hakkından para karşılığında olsa bile vazgeçmiş olması hukuk açısından bir hüküm ifade etmez.

Bu nedenlerle en mantıklısı, işçilere yıllık izinlerini ya gerçekten kullandırmak yada izinlerini kullandırmış
gibi kayıtlarda göstermek. Tabi ilerde işçilerin bunu bir şekilde kullanmadığımız halde bize izinlerimizi kullanmış gibi işlem yaptılar şeklinde ispat edemeyecekleri şekilde göstermeniz.. Bunuda yıllık izin talep formları ve yıllık izin çizelgeleri vs, izne çıkmış gibi düzenleyip imzalatın..

 

[nguroy]

Ynt: Kullandırılmayan izin ve ücreti hk.

Sayın Asiye,

4857 sayılı yeni İş Kanununun 53 maddesinde ?yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez? cümlesi çok açık bir şekilde yer almıştır.. İşçiye yıllık ücretli izin kullandırmayıp bunun yerine ücret olarak ödenmesi kanunen mümkün değildir. Bu şekilde yapmış olduğunuz işlemler nedeni ile işçilerden almış olduğunuz yazılarında İş kanununda herhangi bir geçerliliği yoktur.
Yıllık ücretli izin alacağı, ancak iş akdinin son bulması ile doğmaktadır. İşçinin yıllık ücretli izin hakkından para karşılığında olsa bile vazgeçmiş olması hukuk açısından bir hüküm ifade etmez.

Bunu herkes biliyor da malesef pratikte uyglama öyle olmuyor. İzin hakkından vazgeçiyor çalışan. Bu ekonomik sıkıntıda işveren de ona para ödüyor. Bu kadar da basit

 

[HR.]

Ynt: Kullandırılmayan izin ve ücreti hk.

Sayın Asiye,

4857 sayılı yeni İş Kanununun 53 maddesinde ?yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez? cümlesi çok açık bir şekilde yer almıştır.. İşçiye yıllık ücretli izin kullandırmayıp bunun yerine ücret olarak ödenmesi kanunen mümkün değildir. Bu şekilde yapmış olduğunuz işlemler nedeni ile işçilerden almış olduğunuz yazılarında İş kanununda herhangi bir geçerliliği yoktur.
Yıllık ücretli izin alacağı, ancak iş akdinin son bulması ile doğmaktadır. İşçinin yıllık ücretli izin hakkından para karşılığında olsa bile vazgeçmiş olması hukuk açısından bir hüküm ifade etmez.

Bunu herkes biliyor da malesef pratikte uyglama öyle olmuyor. İzin hakkından vazgeçiyor çalışan. Bu ekonomik sıkıntıda işveren de ona para ödüyor. Bu kadar da basit

+1.Size katılıyorum.
yanlız bir şikayet durumunda o kadar inceleniyor ki personelin izin sürelerinin belirtildiği o tarihlerde hakikaten firmada olup olmadığı kart basıp basmadığına bile bakılıyor.
en doğrusu yasanın hükmüdür.uygulamada farklılıklar olduğunu da kabul ediyorum.