Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Üyelik
12 Ağu 2011
Mesajlar
4
Merhaba

2 yılımıı doldurmam 1 ay kala işten 3600 gün yasası ile ayrılıyorum. Kıdem tazminatım ödenirken 11 ay çalıştığım ve 10 gün izin kullandığım için kesildi. Bu uygunmudur.
 
Üyelik
3 Ocak 2011
Mesajlar
1,478
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Kıdem tazminatı 1 yıl 11 ay üzerinden ödenir. 1 tam yıl için 1 aylık ve 11 ay için 28 günlük ücret kıdem tazminatınızdır.
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

yavuzozcan ' Alıntı:
Merhaba

2 yılımıı doldurmam 1 ay kala işten 3600 gün yasası ile ayrılıyorum. Kıdem tazminatım ödenirken 11 ay çalıştığım ve 10 gün izin kullandığım için kesildi. Bu uygunmudur.
haketmediğiniz bi izni kullanmışsınız , kullanırken iyiydi , kesilince mi problem oluyor.....
 
Üyelik
12 Ağu 2011
Mesajlar
4
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Hakkı kanun belirliyor iş kanununda para karşılığı yok
ayrıca 24 ay için 28 gün hakediyorumda
23 ay olunca neden 14 gün hak ediyorum
 
Üyelik
12 Ağu 2011
Mesajlar
4
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

g705 ' Alıntı:
Kıdem tazminatı 1 yıl 11 ay üzerinden ödenir. 1 tam yıl için 1 aylık ve 11 ay için 28 günlük ücret kıdem tazminatınızdır.
Bu durumda 24 izin kullanmış olarak kıdem tazminatımdan 10 günün kesilmemesi gerekir diye anlıyorum.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Bense anlatımınızdan hiç bir şey anlayamıyorum.
1 yıl 11 ay çalışma sonunda yaşlılık aylığı almaya hak kazarak ayrılmanız nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
1 yıl 11 ay için( dolu dolu 1 yıl11ay ise) 365+330= 695 günlük kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Kesilen 10 gün nedir?
İlk çalışma yılınızı doldurduktan sonra 14günlük ücretli izne hak kazandınız ve kullandınız.Ardından 2.çalışma yılını tamamlayıp yeni bir izne hak kazanamadan tekrar 10günlük bir izin kullandınız ve çalışma yılınızı tamamlamadan ayrıldığınız için bu 10 günlük izin süresine karşılık gelen ücret kesildi ise, bu normaldir. 24 ay değil, 2 tam çalışma yılı olduğunda 2 dönem izne hak kazanmış oluyorsunuz.
23 ay 29 gün olursa 2.dönem için izin hakkı kazanamıyorsunuz.
İş Kanununu incelerseniz neden öyle olduğunu daha rahat anlayabilirsiniz.
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

keremcem ' Alıntı:
Bense anlatımınızdan hiç bir şey anlayamıyorum.
1 yıl 11 ay çalışma sonunda yaşlılık aylığı almaya hak kazarak ayrılmanız nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
1 yıl 11 ay için( dolu dolu 1 yıl11ay ise) 365+330= 695 günlük kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Kesilen 10 gün nedir?
İlk çalışma yılınızı doldurduktan sonra 14günlük ücretli izne hak kazandınız ve kullandınız.Ardından 2.çalışma yılını tamamlayıp yeni bir izne hak kazanamadan tekrar 10günlük bir izin kullandınız ve çalışma yılınızı tamamlamadan ayrıldığınız için bu 10 günlük izin süresine karşılık gelen ücret kesildi ise, bu normaldir. 24 ay değil, 2 tam çalışma yılı olduğunda 2 dönem izne hak kazanmış oluyorsunuz.
23 ay 29 gün olursa 2.dönem için izin hakkı kazanamıyorsunuz.
İş Kanununu incelerseniz neden öyle olduğunu daha rahat anlayabilirsiniz.
Keremcem'in yaklaşımı doğrudur. İşveren olması gereken bir kesinti yapmıştır. Ama bunu nasıl muhasebeleştirmiştir. Orasını bilmem :) Kesintiyi nasıl kayıt altına aldı acaba?
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Hak etmeden kullandırılan Yıllık ücretli izinlerin işten
ayrılma halinde kesilmesi doğru değildir.
Yasa Yıllık ücretli izini 1 yılı tamamladıktan sonra
hak eder diyor.
İşveren haketmeden Yıllık ücretli izini kullandırmışsa, kullandırdığı
o izin yıl dolana kadar Yıllık izin değil, Herhangi bir ücretli izindir. Görüşündeyim.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Eğer işçi izin hakkı dolmadan izin kullanmak isterse, işveren de uygun görürse kendisinden bir tahhütname alınarak izin kullandırılır.
Bu tahhütnamede eğer izin hakkı dolmadan ayrılırsa kullandığı iznin bedelini ödeyeceği tahhüt eder.
İşlem bu şekilde yapılmalıydı.
 
Üyelik
30 May 2009
Mesajlar
1,907
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Malesef 1 gün bile kalsa haketmenize o sekilde oluyor
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

ihsans ' Alıntı:
Hak etmeden kullandırılan Yıllık ücretli izinlerin işten ayrılma halinde kesilmesi doğru değildir.
Yasa Yıllık ücretli izini 1 yılı tamamladıktan sonra hak eder diyor.
İşveren haketmeden Yıllık ücretli izini kullandırmışsa, kullandırdığı o izin yıl dolana kadar Yıllık izin değil, Herhangi bir ücretli izindir. Görüşündeyim.
Tüm işletmenin izin kullandığı durumlar da var.
Yeni giren ,izne hak kazanamamış olan personel de o tarihler arasında izinlidir ve kazanılacak izin hakkı, işverenin yönetim hakkını kullanmasıyla, önceden kullandırılabilir.Sonuçta bu izin ücretli bir izindir.

Bu konuda bahsedilen ise, anladığım, işveren tarafından kullandırılan izin değil, çalışan tarafından talep edilip, (sn.nguroy un dediği gibi bir taahhüt şeklinde) işveren tarafından da uygun görülmüş bir izindir.
Hal böyle iken, çalışan en başta hak kazanmadan kullanmayı talep edip kullandığı izni hak etmek için geçirmesi gereken çalışma süresini beklemeye thammul edememişse, geçmişte borçlanarak kullanabildiği sürenin ücretli izin olarak değerlendirilebilmesi bence pek mümkün değil.
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Sn. Keremcem,

Sn. YAVUZÖZCAN'a Haketmeden önce kullandırılan (veya verilen) Yıllık izin ile ilgili herhangi bir taahhütname imzalatılımış olsaydı, işten ayrılması halinde kesintinin yapılacağına taahhütname ile onay verdiğinden bu soruyu sormayacak biz de tartışmıyor olacaktık.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Tahhütname şekil şartıdır. Eğer böyle bir belge alınmadıysa dahi çalışan izin hak etmiyorsa bu izne karşı gelen tutar bence çıkışda kesilebilir.Nasıl işçi kullanmadığı izin hakkını çıkışda parasal olarak talep edebiliyorsa tersi de hukuken geçerlidir.
Ancak şekil ve ispat ayrı konudur.
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Ocak Şubat 2011 Mali Çözüm'den Alıntı


III. HAK KAZANMADIĞI YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ
KULLANAN İŞÇİ İŞYERİNDEN AYRILIRSA İŞVEREN
İŞÇİDEN İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
İşçinin, yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmesi için işyerinde deneme
süresi de içinde olmak üzere ilk çalışmaya başladığı günden itibaren
en az bir yıl çalışmış olması gereklidir (4857/53-I. Md. ).
4857 sayılı İş Yasası? nın 54. maddesine göre; İşçinin gelecek izin hakları
için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının
doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve 54 ve 55 inci
madde hükümleri gereğince hesaplanmaktadır.
İşçi 54 ve 55. maddesindeki hükümlere göre hesaplanacak her hizmet
yılına karşılık, yıllık iznini, gelecek hizmet yılı içinde kullanacaktır.
İşçiye yıllık ücretli izni işveren tarafından kendi insiyatifi veya işçinin
talebi ve kendisinin de onayı ile izne hak kazanmadan önce kullandırılmasında
yasal bir engel bulunmamaktadır. Böyle bir durumda sadece, işçinin
gelecek izin hakkı kullandığı tarihe göre değil, izin hakkının doğduğu tarihe
göre hesaplanacaktır.
Yıllık ücretli izne hak kazanmadan izni kullandırılan işçi izne hak kazanma
tarihinden önce işyerinden ayrılması durumunda, işveren kendi insiyatifi
veya işçinin talebi ve kendisinin onayı ile işçiye kullandırdığı ve
ücretini ödediği izin ile ilgili olarak işçiden herhangi bir talepte bulunabilecek
midir? Bu soruya vereceğimiz cevap belirteceğimiz durumlara göre
iki şekilde olabilecektir. Birinci cevap; işveren işçiye hak kazanmadığı izni
kullandırırken işçiden imzasını taşıyan bir dilekçe alması ve hak kazanmadan
kullandırılan izin için ödenen ücretin, izne hak kazanma tarihinden
önce işyerinden ayrılması halinde ödeneceği taahhüdünün alınması halinde
izin ücretinin talep edilebileceği şeklinde olacaktır. İkinci cevap ise;
işverenin yukarıda belirtildiği şekilde bir dilekçe ve taahhüt alınmaması
durumunda işçiden herhangi bir talepte bulunamayacağı, hak kazanılmadan
kullandırılan iznin 4857 sayılı İş Yasası? nın 55. maddesinde belirtilen
? işveren tarafından verilen diğer izinler ? kapsamında değerlendirileceği
şeklinde olacaktır.
Birinci cevapta belirttiğimiz ve işçiden alınacak taahhütname kanuna
aykırı bir düzenleme değildir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Yasası? nın 45. maddesinin
? Saklı haklar ? başlığında düzenlenen hükümlerine de muhalefet
edildiği düşünülmemektedir.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Böyle bir hukuksal yorum olmaz. Katılmıyorum.
Daha önce de söylediğim gibi tahhütname sadece şekil şartıdır.
Önemli olan İş kanunundaki " izin hakkı" nın doğup doğmadığıdır. Eğer yasadan doğan bir hak varsa her iki taraf için de geçerli olmalıdır.
Bence bu yargıya taşınacak bir durumdur.
Yukarda yazılan sadece yazarın yorumdur. Belirli bir dayanağı yoktur.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?

Yıllık izin defterinde 10günlük bu süre yıllık izin olarak belirtildi ise, kişi imzaladıysa veya 10günlük bu süre için işverenden yazılı izin talep belgesiyle izin talebinde bulundu ise,
bence zaten şekilsel olarak ta taahhüt gerçekleşmiş demektir.
 
Üst