Yasal olarak iznin kullanılması gerekir.İstisnai durum kişinin işten ayrılması esnasında iznini kulanamadığı için bu izin karşılığında ödeme yapılır..
Bilindiği üzere, personele yapılan ücret ödemelerinde;
- Gelir vergisi stopajı,
- Damga vergisi stopajı ve
- SSK primi
şeklinde üç çeşit mali mükellefiyet ortaya çıkmaktadır.
Ücretlerde Gelir Vergisi Stopajı açısından:
Hangi gelir türlerinin GVK uygulaması açısından ücret sayıldığı ve dolayısıyla ücret geliri olarak gelir vergisine tabi tutulacağı, GVK’nun 61’inci maddesinde sıralanmıştır.
Damga Vergisi açısından :
488 Sayılı DVK nun 1’inci maddesi hükmüne göre Kanuna ekli (1) Sayılı Tabloda yazılı diğer kağıtlar gibi, tablonun IV/1-ı pozisyonunda yazılı olan;
“Maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas zammı, ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat vesaire gibi her ne ad ile olursa olsun hizmet karşılığı alınan paralar için verilen makbuzlar ile bu paralar nakden ödenmeyerek kişiler adına açılmış veya açılacak hesaplara nakledildikleri veya emir ve havalelerine tediye olunduğu takdirde nakli ve tediyeyi temin eden kağıtlar”
binde 6 oranında nisbî damga vergisine tâbidir.
SSK Primi açısından:
SSK primine tabi olmayıp bunlar dışında her ne ad altında nakden ödeme yapılırsa yapılsın SSK primine tabidir. (Md : 77)
Bu kanunları incelediiğimizde İzin parası olarak ödenen bir nevi hizmet karşılığında aldığı para olduğundan.Gv.Dv.Ssk.kesintisine tabi olmalı.
Yanlız şu hususa dikkat edin izin ücreti çalışan kişi bu ücreti fiilen iş görmeden alacağı için gün olarak bordroya eklenmeyecektir. Bu nedenle eğer çalışanın ücreti Ssk tavanını aşıyorsa SSK primi kesilmeyecektir.
Kolay gele...
