Merhaba;
A-işveren firmada idari kadro olarak istihdam edilen personelin maaşını mesai istemeleri sebebiyle 2000 tl'den 1500 tl ye düşürmek istiyor.
B-Akabinde bu çalışanların günlük 1,5 saat mesailerinin ödenmesi ile birlikte (25*1,5*(2000/225/1,5)) 2113,53 Tl eline geçecek.
C-Çalışanın yazılı muvafakati alınarak
D-aylık maktu ücretten saatlik ücrete düşürülmesi ve maaş miktarının azaltılmasının kanuni açıdan bir engeli var mıdır?
E-Muvafakat alınması uygun oluyor ise nasıl bir evrak hazırlanmalıdır?
Zaman ayırdığınız ve görüş belirttiniz için teşekkür ederim.
Saygılar.
A-kural olarak düşüremez/düşürülmemeli,
B-"A"daki bu durum çalışma koşullarında(işci aleyhine)esaslı değişiklik olup,aynı durum "B "içinde geçerlidir.
C-çalışan muvafakat vermek zorunda değil,vermesinde beklenemez,sonuçları itibariyle hayatın olağan akışına aykırı bir durum,farzedelim verdi,kabül görmesi çok zor ihtimaldir,zira A ve B şıkları yönünden gerek aylık ücret,gerek f.çalışma,bayram ve g.tatil ücretleri ile ihbar,kıdem tazminatları,kullanılmayan yıllık izin ücretleri,hizmet süresine bağlı tüm alacaklar yönünden işcinin zararı oldukça fazla,bu durumlar dikkate alındığında olağan şartlarda işcinin muvafakat vermesi beklenmez,dolayısıyla bu olayda işveren baskısının olmadığı söylenemez,diğer yönden işyerinin kötü yönetilmesinden işçiler sorumlu tutulamaz yani tabiri caizse işçiye fatura çıkarılmamalı.
D-ister aylık maktu,ister ücret günlük belirlenip ayda bir ödensin,isterse saatlik ücretli olup ücret ayda bir ödensin farketmez,bu durum korunmaz(madde 22 kapsamında yazılı işlem ile işçilerden muvafakat alınsa dahi)ileride ücrete ilişkin açılacak bir davanın,kesin işveren lehine sonuçlanacağını söyleyemem(şahsen)
E-BELKİ;
-işveren gerçekten ekonomik zorluk içinde,
-tüm önlemleri almış olmasına rağmen bu güçlüğü aşamamış,
-iş bu noktaya gelmiş,
-bu noktadan sonra işyerinin kapanması gündeme gelebilir olduğunda,
-işveren son çare olarak iş ilişkisinin sona ermemesi için bu yola başvurur/başvurmuş ise
ANCAK bu takdirde kabül görebilir,
EĞER gerçekten böyle bir durum var ise bu olay işçiler ile konuşularak/toplantı yapılarak görüşülmeli(toplantı tutanak altına alınmalı)daha sonra 22 ci madde doğrultusunda işlem yapılmalı,
-bu takdirde belki bu zaruri durum dikkate alınıp olay kabül görebilir,aksi takdirde korunmaz,
düşüncesindeyim.
