Maaş Haczi

[mrt1980]

Merhaba arkadaşlar

birden fazla maaş haczi gelen personel, maaş haczin geldi şirketi zor durumda bıraktın denilip işten çıkartılabilirmi. çıkartılırsa işe iade davası sonucu ne olur.

 

[merkür2]

Tazminatını ödeyerek çıkarabilirsiniz ancak çalışan dava açar ise işe iade olma olasılığı yüksektir.

 

[şeref aydemir]

Merhaba arkadaşlar

birden fazla maaş haczi gelen personel, maaş haczin geldi şirketi zor durumda bıraktın denilip işten çıkartılabilirmi. çıkartılırsa işe iade davası sonucu ne olur.

İşcinin bu durumu işverene "haklı nedene"dayalı fesih imkanı vermiyeceğinden,yapılacak bu işlemde fesih nedeni "geçerli neden"olacaktır.
Her bir dava konusu olayın kendine özgü farklı koşulları olabilir,bu nedenle olası işe iade davasının sonucunun net olarak lehde veya aleyhde baştan kestirmek zor ama bu olaya ilişkin bende sn.Merkür gibi düşünüyorum.

 

[şeref aydemir]

Tavsiyem; bu gibi durumlarda örneğin,1 nci olaydan sonra devam eden(2 nci) haciz işlemlerine istinaden önceden uyarı,ihtar verilmesi gibi süreçlerin izlenmesi,aynı durumun tekrar etmesi (3 ncü) halde, önceki sürecler işciye hatırlatılarak,son kez borcunu ödemesi için makul süre verilmesi,yine de ödenmemiş olması halinde savunmasının alınarak fesih yoluna gidilmesinin daha uygun olabileceğini düşünüyorum.

 

[keremcem]

Tavsiyem; bu gibi durumlarda örneğin,1 nci olaydan sonra devam eden(2 nci) haciz işlemlerine istinaden önceden uyarı,ihtar verilmesi gibi süreçlerin izlenmesi,aynı durumun tekrar etmesi (3 ncü) halde, önceki sürecler işciye hatırlatılarak,son kez borcunu ödemesi için makul süre verilmesi,yine de ödenmemiş olması halinde savunmasının alınarak fesih yoluna gidilmesinin daha uygun olabileceğini düşünüyorum.

İzlenebilecek yol konusunda Şeref beye katılmakla birlikte;
borcunu ödemekte zorlanan işçinin, borçlu olduğu için işine son verilmesi , işçinin borç yükünün daha da artmasına , ödenme yolunun da kapatılmasına sebep olacağından, iş sözleşmesinde bu yönde bir düzenleme olsa bile, sn.merkür ün belirttiği üzere olası açılabilecek bir işe iade davasının işçi lehine sonuçlanmasıyla karşılaşabilirsiniz.

 

[Meslek Mnsb_]

İşçinin maaş hacizleri nedeniyle iş akdinin feshi ile ilgili bir yargıtay kararı;



T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2008/10363

K. 2008/6019

T. 24.3.2008

• İŞE İADE TALEBİ ( İşyerinin Önemli Zaman Kaybına Neden Olacak Şekilde Çalışma Sürecinin veya İşyeri Organizasyonunun Olumsuz Yönde Etkilendiğinin Kabul Edilmesi Halinde Geçerli Fesih Nedeninin Kabul Edilmesi Gerektiği )

• İHTAR ÇEKİLMESİ ( Çalışma Sürecinin veya İşyeri Organizasyonunun Olumsuz Yönde Etkilendiğinin Kabul Edilmesi Halinde Geçerli Fesih Nedeninin Kabul Edilmesi Gerektiği - Ancak Bunun İçin İşçiye Önceden İhtar Çekilmesi Gerektiği )

• İŞÇİNİN KUSURUNA DAYANMAYAN DAVRANIŞLARI ( Kural Olarak İşverene İşçinin Davranışlarına Dayanarak Sözleşmeyi Feshetme Hakkını Vermediği )

4857/m.17,18,21,25

ÖZET : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Geçerli fesih sebebinden bahsedilebilmesi için, işçinin sözleşmesel yükümlülüklerini mutlaka kasıtlı ihlal etmesi şart değildir. Göstermesi gereken özen yükümlülüğünün ihlal edilerek ihmali davranış ile ihlali geçerli fesih nedeni olabilir. Buna karşılık, işçinin kusuruna dayanmayan davranışları, kural olarak işverene işçinin davranışlarına dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkı vermez. Kusurun derecesi, iş sözleşmesinin feshinden sonra iş ilişkisinin arz edebileceği olumsuzluklara ilişkin yapılan tahmini teşhislerde ve menfaatlerin tartılıp dengelenmelinde rol oynayacaktır.İşçinin ücretinin borcu nedeniyle haczedilmesi, istisna en davranış nedeniyle feshi geçerli kılmalıdır, işçinin ücretinin sık sık haczi nedeniyle, objektif bir bakış açısı altında, işyerinin, örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecinin veya işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiğinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeninin kabul edilmesi gerekir. Ancak bunun için işçiye önceden ihtar çekilmesi yerinde olacaktır.