İşveren böylesi işlemler yapmış ise elbette doğru değil,ileri sürdüğünüz hususlara bakıldığında bayram tatili çalışması karşılığı ücretlerinizi almamış,yıllık izninizi kullanmamış ve haftalık olağan çalışma süresi içinde sözkonusu bu 2 gün(12-12 saat şeklinde)çalışmakla,haftalık çalışma süresi aşılıyor ise kısmen de olsa fazla çalışma yapmış olduğunuz,bu çalışmalar karşılığı ücretlerinde ödenmemiş/ve veya ödenmesi gerektiği anlaşılıyor.
Bu sebeblerle olayın yaşandığı Kasım ay ına ait bordro veya ücret pusulasını imzalamayıp,bu durumda şimdilik önce işveren ile görüşmenizde yarar var.
-isterseniz bu görüşmeniz sonucu tekrar değerlendirme yapabiliriz
(not.bayram tatili çalışması ile sanırım her hafta(o 2 günlük)yapmış olduğunuz fazla çalışmaların ücretlerinin ödenmediği/ödenmiyor olduğu sözkonusu ise bu takdirde bu çalışmaların tarafınız yönünden ispatı münkün olmalıdır ki,haklı nedenle fesih yoluna gidilebilsin (tabi bu noktaya ilişkin Kasım ay ından geriye doğru ücret bordroları/pusulaları da önem arzeder)